Náhrada mzdy - prosím VH

• all (neregistrovaný)

  18. 8. 2016 13:19

  Dobrý den,
  
  paní VH, prosím, mohla byste se mrknout ještě na tu ranní debatu zde ?
  
  
  http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1431391
  
  
  moc díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 8. 2016 13:24

    

    VH

    Re: náhrada mzdy - prosím VH
    Nezlobte se, na právní rozbory nemám čas. A když jsem si v minulosti na ně čas udělala, stejně mi to smazali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2016 13:30

    all (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy - prosím VH
    Nešlo mi o právní rozbor, ale váš názor, zda v daném případě , kdy zaměstnanec dlouhodobě pozbyl....., není jiná práce , JE nebo NENÍ nárok na náhradu mzdy. Ale i tak děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2016 15:11

    

    VH

    Re: náhrada mzdy - prosím VH
    Nejedná se o rozhodnutí NS, natož o judikát. Je to běžná res iudicata v konkrétní kauze, navíc odůvodnění rozsudku je dost odfláknuté. Daný případ neznám, nicméně NS již několikrát rozhodl, byť se jednalo o jiné situace, že nárok na náhradu mzdy je podmíněn tím, že zaměstnanec je připraven, schopen a ochoten pracovat. Tato 3 kouzelná slova jsou velmi významná a je dobré si je pamatovat (možné šlo o jiné pořadí, už nevím). Je-li v tomto lékařském posudku uvedeno, že zaměstnanec není schopen konat u zaměstnavatele jakoukoliv práci, tak já tam to jedno významné slovo vidím a je škoda, že se tím KS více nezabýval, aby své rozhodnutí řádně zdůvodnil. Už jsem se setkala i s posudkem osvědčujícím, že zdravotní sestra není způsobilá konat jakoukoliv práci v celém zdravotnictví. Jestliže se v rozsudku píše, že zaměstnanec nebyl ochoten jednat o novém pracovním zařazení, tak ani nebyl ochoten konat práci (= druhé slovo).Takže tady v tomto případě byla sice překážka v práci na straně obou účastníků, ale - zjednodušeně řečeno - převážila překážka na straně zaměstnance. Podpůrně by se mohlo použít i rozhodnutí o přiznání ID, resp. jeho závěr, že pojištěnec nesmí konat žádnou práci (nevím, jaká formulace se přesně používá). Jinými slovy - podle mého názoru záleží na obsahu lékařského posudku a dalších okolnostech a otázka nestojí jednoznačně ano-ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 8. 2016 16:51

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy - prosím VH
    Moc paní VH děkuji a přeji hezké odpoledne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2016 16:53

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy - prosím VH
    Také díky, raději si to hned tisknu, kdyby to náhodou bylo smazáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2016 6:36

    all (neregistrovaný)

    Re: děkuji
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>paní VH, prosím, mohla byste se mrknout ještě na
    >>>>tu
    >>>>ranní
    >>>>debatu
    >>>>zde
    >>>>?
    >>>>
    >>>>
    >>>>http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1431391
    >>>>
    >>>>
    >>>>moc díky.
    >>>Nezlobte se, na právní rozbory nemám čas. A když jsem
    >>>si v minulosti na ně čas udělala, stejně mi to
    >>>smazali.
    >>
    >>Nešlo mi o právní rozbor, ale váš názor, zda v daném
    >>případě , kdy zaměstnanec dlouhodobě pozbyl.....,
    >>není
    >>jiná práce , JE nebo NENÍ nárok na náhradu mzdy. Ale
    >>i
    >>tak děkuji
    >Nejedná se o rozhodnutí NS, natož o judikát. Je to
    >běžná res iudicata v konkrétní kauze, navíc odůvodnění
    >rozsudku je dost odfláknuté. Daný případ neznám, nicméně
    >NS již několikrát rozhodl, byť se jednalo o jiné
    >situace, že nárok na náhradu mzdy je podmíněn tím, že
    >zaměstnanec je připraven, schopen a ochoten pracovat. Tato
    >3 kouzelná slova jsou velmi významná a je dobré si je
    >pamatovat (možné šlo o jiné pořadí, už nevím). Je-li v
    >tomto lékařském posudku uvedeno, že zaměstnanec není
    >schopen konat u zaměstnavatele jakoukoliv práci, tak já
    >tam to jedno významné slovo vidím a je škoda, že se
    >tím KS více nezabýval, aby své rozhodnutí řádně
    >zdůvodnil. Už jsem se setkala i s posudkem osvědčujícím, že
    >zdravotní sestra není způsobilá konat jakoukoliv práci v
    >celém zdravotnictví. Jestliže se v rozsudku píše, že
    >zaměstnanec nebyl ochoten jednat o novém pracovním
    >zařazení, tak ani nebyl ochoten konat práci (= druhé
    >slovo).Takže tady v tomto případě byla sice překážka v
    >práci na straně obou účastníků, ale - zjednodušeně řečeno
    >- převážila překážka na straně zaměstnance. Podpůrně
    >by se mohlo použít i rozhodnutí o přiznání ID, resp.
    >jeho závěr, že pojištěnec nesmí konat žádnou práci
    >(nevím, jaká formulace se přesně používá). Jinými slovy -
    >podle mého názoru záleží na obsahu lékařského posudku a
    >dalších okolnostech a otázka nestojí jednoznačně
    >ano-ne.

    •   Zobrazit celé vlákno