Ukončení pracovního poměru dohodou

• xyz (neregistrovaný)

  24. 8. 2016 12:46

  Prosím o radu. Zaměstnanec s námi chce ukončit PP dohodou, což není problém, ale chce tam napsat, že je to ze zdr.důvodů, posudek není a nebude. Nehce se jí dojíždět. Pani měla před 3lety prac. úraz, vypořádání málem skončilo u soudu, protože požadovala vysoké odškodné, nakonec to bylo vyřešeno mimosoudně. Máme, ale strach, aby po nás pak ještě něco nechtěla. Nebylo by možné, kdyby napsala ona žádost,že chce ukončit dohodou? Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2016 13:13

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    samozřejmě, že pokud chce ona skončit dohodou, tak by o takové ukončení pracovního poměru měla požádat. V dohodě potom uvedete , že je uzavřena na základě žádosti zaměstnance ze zdravotních důvodů. Hotovo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2016 13:31

    

    VH

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti zaměstnance uvést v dohodě důvod skončení PP. Pokud dříve měla PÚ, já bych jí nevyhověla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2016 13:38

    xyz (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    právě toho se bojíme, bylo to dost náročné vyřešit ke spokojenosti obou stran. Napíšeme osobní důvody a případně ať si podá výpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 8. 2016 13:50

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    Proč osobní důvody? Ona chce ukončet PP z osobních důvodů?
    Držela bych se doporučení VH.

    •   Zobrazit celé vlákno