Mzda - svátek pro p.Libu..
-
-
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: mzda - svátek pro p.Libu..
Co tam chcete řešit? To, že máte pracovní smlouvu, která nebyla ukončena, nebyla Vám doručena výpověď, nebylo Vám doručeno ukončení pracovního poměru ve zkušební době a že máte pocit, že už nejste zaměstnaná? Předně byste toto měla měla řešit se svým zaměstnavatelem a podle výsledku se bránit soudně. Tohle za Vás opravdu žádný úředník Úřadu práce nevyřeší -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
>>>>Děkuji za výpočet... od 25.7 co jsem nastoupila na PN
>>>>na mě zaměstnavatel dělá nátlak ať mu odepíši výpověď
>>>>ze své strany ze zdravotních důvodů. Nic jsem
>>>>nepodepsala. Dneska jsem se na OSSZ dozvěděla že mě
>>>>firma k
>>>>31.7.2016 odhlásila. V této době jsem ,ale už byla v
>>>>PN.
>>>>Zřejmě bude dobré toto řešit v ÚP, že?
>>>>
>>>>Jinak moc děkuji a omlouvám se za ty informace po
>>>>kouskách....
>>>>
>>>>Zdeňka
>>>
>>>Úřad práce Vám nepomůže.
>>>
>>>Tady je řada na Vás, abyste se bránila soudně
>>
>>Z OSSZ mě poslala paní na ÚP, že toto se tam řeší...
>
>Co tam chcete řešit? To, že máte pracovní smlouvu,
>která nebyla ukončena, nebyla Vám doručena výpověď,
>nebylo Vám doručeno ukončení pracovního poměru ve zkušební
>době a že máte pocit, že už nejste zaměstnaná? Předně
>byste toto měla měla řešit se svým zaměstnavatelem a
>podle výsledku se bránit soudně. Tohle za Vás opravdu
>žádný úředník Úřadu práce nevyřeší
> -
ZdenkaV (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
>>>>>Děkuji za výpočet... od 25.7 co jsem nastoupila na PN
>>>>>na mě zaměstnavatel dělá nátlak ať mu odepíši výpověď
>>>>>ze své strany ze zdravotních důvodů. Nic jsem
>>>>>nepodepsala. Dneska jsem se na OSSZ dozvěděla že mě
>>>>>firma k
>>>>>31.7.2016 odhlásila. V této době jsem ,ale už byla v
>>>>>PN.
>>>>>Zřejmě bude dobré toto řešit v ÚP, že?
>>>>>
>>>>>Jinak moc děkuji a omlouvám se za ty informace po
>>>>>kouskách....
>>>>>
>>>>>Zdeňka
>>>>
>>>>Úřad práce Vám nepomůže.
>>>>
>>>>Tady je řada na Vás, abyste se bránila soudně
>>>
>>>Z OSSZ mě poslala paní na ÚP, že toto se tam řeší...
>>
>>Co tam chcete řešit? To, že máte pracovní smlouvu,
>>která nebyla ukončena, nebyla Vám doručena výpověď,
>>nebylo Vám doručeno ukončení pracovního poměru ve
>>zkušební
>>době a že máte pocit, že už nejste zaměstnaná?
>>Předně
>>byste toto měla měla řešit se svým zaměstnavatelem a
>>podle výsledku se bránit soudně. Tohle za Vás opravdu
>>žádný úředník Úřadu práce nevyřeší
asi nevyřeší,ale aspoň poradí co a jak... a není to ukončení v PN třeba nezákonné?..... On mi prostě nechce platit těch 14 dnů a 4 díl PN na OSSZ taky neposlal.
>> -
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
Já si tipuji, že zaměstnavatel doručoval zrušení PP ve zkušební době a tazatelka je odmítla převzít z důvodu, že je v dočasné pracovní neschopnosti. Nicméně odmítnutí písemnost převzít má účinky doručení = PP skončil a nyní je na tazatelce, aby se neplatného rozvázání PP domáhala soudní cestou. Nebylo by to poprvé ani naposled, stejně tak jako prázdná obálka zaslaná na doručenku, o které zaměstnavatel následně tvrdil, že obsahovala výpověď. Lidská vynalézavost nezná mezí. -
xJ (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
Tak přesně ten poslední případ (prázdná obálka) mě napadá téměř vždycky při odpovědích na doručování poštou. A vůbec si nedokážu představit, jak zaměstnanec může dokázat neexistenci např. výpovědi nebo zrušení v obálce. Máte z praxe nebo z doslechu nějaký postup při rozhodování soudů? Děkuji. -
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
>
>>>>>>>>>>>>Pak nerozumím, proč se ptáte, zda je rozvázání PP v
>>>>>>>>>>>>době nemoci nezákonné. Zase je to v rovině co by
>>>>>>>>>>>>bylo,
>>>>>>>>>>>>kdyby bylo.
>>>>>>>>>>>Já se ptala proto abych to věděla, chtěla jsem vědět
>>>>>>>>>>>zda mě může zaměstnavatel odhlásit k 31.7. když jsem
>>>>>>>>>>>v
>>>>>>>>>>>té době byla už v PN a žádnou výpověď od něj
>>>>>>>>>>>podstrčenou jsem nepodepsala.
>>>>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Už máte ukončenou pracovní neschopnost?
>>>>>>>>>Nemám a onemocněla jsem ve zkušební době.
>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>Tak potom vám mohli po 14 dnech nemoci doručit
>>>>>>>>zrušení
>>>>>>>>ve zkušební době.
>>>>>>>
>>>>>>>Onemocněla jsem 25.7 a zrušili to k 31.7. což 14 dnů
>>>>>>>není.
>>>>>>
>>>Odhlásili ze SP bez řádného ukončení PP,
>>Já si tipuji, že zaměstnavatel doručoval zrušení PP
>>ve
>>zkušební době a tazatelka je odmítla převzít z
>>důvodu,
>>že je v dočasné pracovní neschopnosti. Nicméně
>>odmítnutí písemnost převzít má účinky doručení = PP
>>skončil a
>>nyní je na tazatelce, aby se neplatného rozvázání PP
>>domáhala soudní cestou. Nebylo by to poprvé ani
>>naposled, stejně tak jako prázdná obálka zaslaná na
>>doručenku, o které zaměstnavatel následně tvrdil, že
>>obsahovala
>>výpověď. Lidská vynalézavost nezná mezí.
>
>Tak přesně ten poslední případ (prázdná obálka) mě
>napadá téměř vždycky při odpovědích na doručování poštou.
>A vůbec si nedokážu představit, jak zaměstnanec může
>dokázat neexistenci např. výpovědi nebo zrušení v
>obálce. Máte z praxe nebo z doslechu nějaký postup při
>rozhodování soudů? Děkuji.
Zažila jsem, že u soudu byla převažována prázdná obálka, obálka s 1 listem, se 2 listy a tento údaj byl porovnáván s údaji České pošty. Není-li zaměstnavatel blb, tak zaměstnanec nemá šanci, ale jinak je to jako vždy v rovině "komu soud uvěří". -
xJ (neregistrovaný)
Re: Díky a hezký den.
>>
>>>>>>>>>>>>>Pak nerozumím, proč se ptáte, zda je rozvázání PP v
>>>>>>>>>>>>>době nemoci nezákonné. Zase je to v rovině co by
>>>>>>>>>>>>>bylo,
>>>>>>>>>>>>>kdyby bylo.
>>>>>>>>>>>>Já se ptala proto abych to věděla, chtěla jsem vědět
>>>>>>>>>>>>zda mě může zaměstnavatel odhlásit k 31.7. když jsem
>>>>>>>>>>>>v
>>>>>>>>>>>>té době byla už v PN a žádnou výpověď od něj
>>>>>>>>>>>>podstrčenou jsem nepodepsala.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Už máte ukončenou pracovní neschopnost?
>>>>>>>>>>Nemám a onemocněla jsem ve zkušební době.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Tak potom vám mohli po 14 dnech nemoci doručit
>>>>>>>>>zrušení
>>>>>>>>>ve zkušební době.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Onemocněla jsem 25.7 a zrušili to k 31.7. což 14 dnů
>>>>>>>>není.
>>>>>>>
>
>>>>Odhlásili ze SP bez řádného ukončení PP,
>>>Já si tipuji, že zaměstnavatel doručoval zrušení PP
>>>ve
>>>zkušební době a tazatelka je odmítla převzít z
>>>důvodu,
>>>že je v dočasné pracovní neschopnosti. Nicméně
>>>odmítnutí písemnost převzít má účinky doručení = PP
>>>skončil a
>>>nyní je na tazatelce, aby se neplatného rozvázání PP
>>>domáhala soudní cestou. Nebylo by to poprvé ani
>>>naposled, stejně tak jako prázdná obálka zaslaná na
>>>doručenku, o které zaměstnavatel následně tvrdil, že
>>>obsahovala
>>>výpověď. Lidská vynalézavost nezná mezí.
>>
>>Tak přesně ten poslední případ (prázdná obálka) mě
>>napadá téměř vždycky při odpovědích na doručování
>>poštou.
>>A vůbec si nedokážu představit, jak zaměstnanec může
>>dokázat neexistenci např. výpovědi nebo zrušení v
>>obálce. Máte z praxe nebo z doslechu nějaký postup
>>při
>>rozhodování soudů? Děkuji.
>Zažila jsem, že u soudu byla převažována prázdná
>obálka, obálka s 1 listem, se 2 listy a tento údaj byl
>porovnáván s údaji České pošty. Není-li zaměstnavatel
>blb, tak zaměstnanec nemá šanci, ale jinak je to jako
>vždy v rovině "komu soud uvěří". -
láďa (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
Onemocněla jsem 25.7 a zrušili to k 31.7. což 14 dnů není.
Odhlásili ze SP bez řádného ukončení PP,
á si tipuji, že zaměstnavatel doručoval zrušení PP
ve zkušební době a tazatelka je odmítla převzít z
důvodu, že je v dočasné pracovní neschopnosti. Nicméně odmítnutí písemnost převzít má účinky doručení = PP skončil a nyní je na tazatelce, aby se neplatného rozvázání PP domáhala soudní cestou. Nebylo by to poprvé ani naposled, stejně tak jako prázdná obálka zaslaná na doručenku, o které zaměstnavatel následně tvrdil, že obsahovala
výpověď. Lidská vynalézavost nezná mezí.
Tak přesně ten poslední případ (prázdná obálka) mě napadá téměř vždycky při odpovědích na doručování poštou.
A vůbec si nedokážu představit, jak zaměstnanec může dokázat neexistenci např. výpovědi nebo zrušení v obálce. Máte z praxe nebo z doslechu nějaký postup při rozhodování soudů? Děkuji.
Zažila jsem, že u soudu byla převažována prázdná
obálka, obálka s 1 listem, se 2 listy a tento údaj byl
porovnáván s údaji České pošty. Není-li zaměstnavatel blb, tak zaměstnanec nemá šanci, ale jinak je to jako vždy v rovině "komu soud uvěří".
To předpokládám je situace kdy příjemce doručenku nepřijme. Jaká potom je situace kdy příjemce prázdnou obálku přijme a při jejím otevření má svědka, že v obálce nic nebylo, jak potom soud posoudí tuto situaci.? Potom jedině odesílatele pověsit "za k...e do půvanu." -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
Ohledně doručování a nepřevzetí - doporučované řešení ze strany odesílatele: (my toto praktikujeme v jiné situaci, u pronajímatele pozemků, který je velmi problémový). Když se vrátí nepřevzatá doručenka z pošty, tak zásadně n e o t v í r a t, jen si k tomuto dopisu přiložit kopii obsahu (pořízenou už před odesláním). I v tomto případě jsem zažila, že dotyčný u soudu zkoušel tvrdit, že firma si písemnost dodatečně vyhotovila. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
Přemýšlím, co by teď mohla či měla tazatelka udělat
Po ukončení dočasné pracovní neschopnosti jít do práce a až jí vykáží s tím, je její pracovní poměr byl ukončen, tak se začít soudit? Nebo v případě, že bude DPN trvat déle, tak už by bylo pro podání žaloby pozdě?
Faktem je že nevíme, zda opravdu nebylo nic od zaměstnavatele doručeno, nebo zda bylo doručeno a tazatelka odmítla poštu převzít.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 8. 2016 16:12
Děkuji za výpočet... od 25.7 co jsem nastoupila na PN na mě zaměstnavatel dělá nátlak ať mu odepíši výpověď ze své strany ze zdravotních důvodů. Nic jsem nepodepsala. Dneska jsem se na OSSZ dozvěděla že mě firma k 31.7.2016 odhlásila. V této době jsem ,ale už byla v PN. Zřejmě bude dobré toto řešit v ÚP, že?
Jinak moc děkuji a omlouvám se za ty informace po kouskách....
Zdeňka