Změna na jinou dobu určitou prosím

• zsmol (neregistrovaný)

  1. 9. 2016 7:48

  Dobrý den, prosím o radu (četla jsem zde v historii, ale nenašla jsem případ na toto téma s pracovní smlouvou na dobu určitou).
  
  Kamarádka má pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.6.2017. Jelikož se stěhuje do jiného místa (ne tak vzdáleného a ne za rodinou), potřebovala by skončit už k 31.12.16. Zaměstnavatel s ukončením souhlasí (má už za ni náhradu), ale dohodou (resp. tak, aby neplatil odstupné). S tím, že nebude mít odstupné je srozuměna (sama chce odejít), ale nerada by měla krácenou podporu (vzhledem k věku předpokládá, že potrvá nějaký čas než najde jiné místo).
  
  Při ukončení dohodou by měla krácenou podporu, protože nemá tzv. vážné důvody.
  
  Bylo by řešením změna pracovní smlouvy z doby určité do 30.6.17 na dobu určitou do 31.12.16? Pokud by se to udělalo takto, krácení podpory by jí nehrozilo?
  
  Budu vděčná za jakoukoliv odpověď - i částečnou - nebo na nějaké nasměrování, naznačení :-). Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2016 9:29

    

    pája

    Re: změna na jinou dobu určitou prosím
    >Dobrý den, prosím o radu (četla jsem zde v historii,
    >ale nenašla jsem případ na toto téma s pracovní
    >smlouvou na dobu určitou).
    >
    >Kamarádka má pracovní smlouvu na dobu určitou do
    >30.6.2017. Jelikož se stěhuje do jiného místa (ne tak
    >vzdáleného a ne za rodinou), potřebovala by skončit už k
    >31.12.16. Zaměstnavatel s ukončením souhlasí (má už za
    >ni náhradu), ale dohodou (resp. tak, aby neplatil
    >odstupné). S tím, že nebude mít odstupné je srozuměna (sama
    >chce odejít), ale nerada by měla krácenou podporu
    >(vzhledem k věku předpokládá, že potrvá nějaký čas než
    >najde jiné místo).
    >
    >Při ukončení dohodou by měla krácenou podporu, protože
    >nemá tzv. vážné důvody.
    >
    >Bylo by řešením změna pracovní smlouvy z doby určité
    >do 30.6.17 na dobu určitou do 31.12.16? Pokud by se to
    >udělalo takto, krácení podpory by jí nehrozilo?
    ano, ale je to podmíněno souhlasem zam-tele,takže musí přesvědčit šéfa, aby souhlasil.
    >
    >Budu vděčná za jakoukoliv odpověď - i částečnou - nebo
    >na nějaké nasměrování, naznačení :-). Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2016 9:51

    zsmol (neregistrovaný)

    Re: změna na jinou dobu určitou prosím
    Pájo, moc děkuji. Ano, je mi jasné, že i druhá strana musí souhlasit (toto by prý snad nebyl problém). A jak byste udělal takovouto změnu? Dodatkem ke smlouvě? A pak by to bylo bez krácení podpory? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2016 10:25

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: změna na jinou dobu určitou prosím
    Dohoda o změně, podporu krácena nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 9. 2016 10:35

    zsmol (neregistrovaný)

    moc děkuji p.Pájovi a pí.jasné,pěkný den
    >>>>Dobrý den, prosím o radu (četla jsem zde v historii,
    >>>>ale nenašla jsem případ na toto téma s pracovní
    >>>>smlouvou na dobu určitou).
    >>>>
    >>>>Kamarádka má pracovní smlouvu na dobu určitou do
    >>>>30.6.2017. Jelikož se stěhuje do jiného místa (ne tak
    >>>>vzdáleného a ne za rodinou), potřebovala by skončit
    >>>>už
    >>>>k
    >>>>31.12.16. Zaměstnavatel s ukončením souhlasí (má už
    >>>>za
    >>>>ni náhradu), ale dohodou (resp. tak, aby neplatil
    >>>>odstupné). S tím, že nebude mít odstupné je srozuměna
    >>>>(sama
    >>>>chce odejít), ale nerada by měla krácenou podporu
    >>>>(vzhledem k věku předpokládá, že potrvá nějaký čas
    >>>>než
    >>>>najde jiné místo).
    >>>>
    >>>>Při ukončení dohodou by měla krácenou podporu,
    >>>>protože
    >>>>nemá tzv. vážné důvody.
    >>>>
    >>>>Bylo by řešením změna pracovní smlouvy z doby určité
    >>>>do 30.6.17 na dobu určitou do 31.12.16? Pokud by se
    >>>>to
    >>>>udělalo takto, krácení podpory by jí nehrozilo?
    >>>ano, ale je to podmíněno souhlasem zam-tele,takže
    >>>musí
    >>>přesvědčit šéfa, aby souhlasil.
    >>>>
    >>
    >>
    >>Pájo, moc děkuji. Ano, je mi jasné, že i druhá strana
    >>musí souhlasit (toto by prý snad nebyl problém). A
    >>jak
    >>byste udělal takovouto změnu? Dodatkem ke smlouvě? A
    >>pak by to bylo bez krácení podpory? Děkuji.
    >
    >Dohoda o změně, podporu krácena nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno