Rozvázání PP po skončení rodičovské

• Michaela88 (neregistrovaný)

  6. 9. 2016 12:02

  Dobrý den,
  prosím o kontrolu, zda je 'můj myšlenkový postup' správný.
  Máme paní na HPP od 2011, v 3/2014 nastoupila na rodičovskou (mezi mateřskou a rodičovskou žádala o vyčerpání dovolené).
  rodičovská do 20.10.2016.
  Nyní mi ředitel oznámil, že s ní rozvážeme pracovní poměr.
  Tudíž, můžu ji dát výpověď až k 21.10.2016 podle 52. c) a odstupné bude mít trojnásobek prům. výdělku. Váže se na ní 2 měsíční výpovědní doba? Co v ní bude dělat? (neplacené volno?) Za rodičovskou dovolenou se nenačítá žádná dovolená.. Jen nerozumím 54. a) zda s ní můžeme okamžitě rozvázat nebo ne..
  DĚKUJI MOC, je to moje první zkušenost a nemám odkud čerpat...
  M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2016 12:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    V době RD ji výpověď z důvodu § 52c nemůžete dát. Takže až po ukončení RD s tím, že poběží 2 měsíční výpovědní doba. V této době jste povinni ji přidělovat práci nebo bude doma na překážkách ze strany zaměstnavatele, záleží na tom, ke kterému dni se stala nadbytečnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 12:16

    Michaela88 (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    Nadbytečná je od 1.2.2016, když se její práce rozdělila mezi ostatní... Je nějaký způsob jak s ní rozvázat PP bez dvouměsíční výpovědní doby? chce jít na ÚP, takže dohoda asi nepřipadá v úvahu..
    co §54 - zákaz výpovědi podle 53 se nevtahuje na výpověď danou zaměstnanci - a) pro organizační změny? ale zas b) to zakazuje..
    
    Děkuji..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 12:30

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    A co navrhnout zaměstnankyni uzavření dohody o ukončení pracovního poměru s tím, že jí vyplatíte jako mimořádnou odměnu půlroční mzdu a do dohody uvedete, že ukončení pracovního poměru je z důvodu osobní péče o dítě ve věku do 4 let?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 9. 2016 12:40

    Michaela88 (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    to zní dobře.. a to ji na ÚP i tam vezmou a nebudou ji krátit podporu? (to zas po mě bude chtít paní...)
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 12:52

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    Zákon 435/2004 Sb.
    
    § 50 odst. 3) .. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu ..
    
    § 5 c) vážnými důvody důvody spočívající v
    1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let, ..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 12:53

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    Zákon o zaměstnanosti § 5 písm. c), důvody pro které se podpora nekrátí:
    nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
    nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby (tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou),
    docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
    místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
    okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
    zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
    jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 12:56

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    Jen dodám, že pokud bude mít nárok na odstupné, tak na začátku "pobytu" na ÚP nedostane ŽÁDNOU podporu v nezaměstnanosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 13:10

    Michaela88 (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    Takže to shrnu:
    dovolenou žádnou nemá za rodičovskou
    K 21.10.2016 ji můžeme dát Dohodu o rozvázání PP pro nezbytnou péči pro dítě do 4 let a vyplatíme ji mimořádnou odměnu, která nebude uvedena ve výpovědi. Tudíž může jít hned na ÚP a nebude se ji krátit nárok na podporu?
    DĚKUJI...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 13:40

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    Nemůžete jí "dát" žádnou dohodu - můžete se s ní domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou k datu xy
    
    V dohodě můžete uvést, že pracovnice souhlasila s ukončením pracovního poměru z důvodu péče o dítě do 4 let
    
    Můžete se domluvit, že bude mít nárok na odměnu v určité výši - x násobek mzdy, nebo přímo na dané částce. Být zaměstnankyní, tak bych si nechala vyplatit zálohu na odměnu, kdyby pak třeba chtěl zaměstnavatel cuknout
    
    Nemáte okolo sebe nějakého právníka, se specializací na pracovní právo? Protože tohle bude, v případě že to pokazíte, hodně drahé. A zaplatíte to pak ze svého.
    
    Sama bych se na právníka obrátila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 14:03

    Michaela88 (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    zaměstnavatel od ničeho necukne..
    a jaký je teda klasický postup? výpověď z organizačních důvodů - 2 měsíce ji dám překážky na straně zaměstnavatele a pak odstupné ve výši 3násobek průměrného výdělku ano?
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 12:56

    Michaela88 (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    MOC VÁM DĚKUJI..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 12:12

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    Ke kterému datu došlo či dojde k organizačním změnám? Podle toho se bude určovat, na co má zaměstnankyně právo a kdy jí vlastně můžete dát výpověď.
    
    Co máte k tomuto od ředitele v ruce?
    
    "Okamžitě rozvázat" - ona něco provedla?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2016 13:23

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
    Ano, bez dokumentu statutárního orgánu (nebo jím pověřené osoby), který prokáže, jaká skutečnost vůbec u zaměstnavatele nastala, se nepohnete dál. Potom budete teprve schopna určit, kdy a jestli můžete dát výpověď a jaký do ní uvést výpovědní důvod.
    Z rozhodnutí zaměstnavatele musí být zřejmé, že došlo k nadbytečnosti a zda jde o
    změnu úkolů
    změnu technického vybavení
    snížení stavu zaměstnanců na účelem zvýšení efektivnosti práce
    jiné organizační změny
    zrušení části zaměstnavatele
    jeho přemístění (nebo jeho části).
    
    Ve výpovědi pak musíte skutečnost, která nastala, popsat.

    •   Zobrazit celé vlákno