Dodatek PS - pohyblivá složka mzdy

• Janek.. (neregistrovaný)

  22. 9. 2016 0:21

  Přeji dobrý den, prosím o radu.
  Máme několik zaměstnanců se stejnou náplní práce, všichni mají v pracovní smlouvě uvedenou stejnou měsíční hrubou mzdu. Nyní se již ukazuje, kdo odvádí kvalitnější a více práce a kdo ne. Rádi bychom změnili dodatkem smlouvy všem mzdu tak, aby v ní byla zahrnuta pohyblivá složka mzdy. Fixní plat a nejvyšší pohyblivá složka by se rovnala současné hrubé mzdě. Mzdy by tak již byly rozdílné podle vykonané práce, u některých by ale nedosahovaly původní výše podle původní smlouvy. Není ve změně pracovní smlouvy, novém dodatku, žádný problém, že. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2016 0:37

    

    VH

    Re: Dodatek PS - pohyblivá složka mzdy
    >
    >Přeji dobrý den, prosím o radu.
    >Máme několik zaměstnanců se stejnou náplní práce,
    >všichni mají v pracovní smlouvě uvedenou stejnou měsíční
    >hrubou mzdu. Nyní se již ukazuje, kdo odvádí
    >kvalitnější a více práce a kdo ne. Rádi bychom změnili dodatkem
    >smlouvy všem mzdu tak, aby v ní byla zahrnuta
    >pohyblivá složka mzdy. Fixní plat a nejvyšší pohyblivá složka
    >by se rovnala současné hrubé mzdě. Mzdy by tak již
    >byly rozdílné podle vykonané práce, u některých by ale
    >nedosahovaly původní výše podle původní smlouvy. Není ve
    >změně pracovní smlouvy, novém dodatku, žádný problém,
    >že. Děkuji
    
    
    Tak máte mzdu nebo plat?
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 0:54

    Janek.. (neregistrovaný)

    Re: Dodatek PS - pohyblivá složka mzdy
    MZDU, děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 1:19

    

    VH

    Re: Dodatek PS - pohyblivá složka mzdy
    OK, pokud zaměstnanci konají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty - viz definice těchto pojmů v zákoníku práce, musí být jejich práce zařazena do stejné skupiny prací (NV 567/2006 Sb.), čímž jim musí náležet stejná zaručená mzda. To, co je navíc, odráží výsledky práce a pracovní výkonnost. V dalším záleží na tom, jestli je mzda sjednána nebo stanovena nebo určena. Je-li sjednána, pak změna je možná jen se souhlasem zaměstnance, je-li stanovena nebo určena, rozhodnutí o tom, co zaručenou mzdu převyšuje, je na zaměstnavateli.

    •   Zobrazit celé vlákno