Hlavní navigace

Výpověď-odstupné?

  • (neregistrovaný) 88.102.89.---

    26. 9. 2016 13:23

    Dobrý den, zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou od 1.10.2014 do 31.3.2015, pak má další od 1.4.2015 do 30.9.2015 a pak další od 1.10.2015 do 31.3.2016 a od 1.4. 2016 má dodatkem dobu neurčitou. Teď mu chceme dát výpověď z organizačních důvodů k 30.9.2016. Chci se zeptat jaké mu náleží odstupné? Počítají se do trvání pracovního poměru všechny tyto smlouvy na dobu určitou? Tzn., že pracoval od 1.10.2014 do 30.9.2016 tudíž mu náleží 2měsíční odstupné? A druhý dotaz, pokud mu dáme výpověď k 30.9.2016, výpovědní doba skončí k 30.11.2016, počítá se i tato doba do trvání toho pracovního poměru a náleželo by mu 3měsíční odstupné (1.10.2014 do 30.11.2016)? Děkuji moc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 9. 2016 16:14

      Líba (neregistrovaný) 37.188.151.---

      Není zač.
      >>>Dobrý den, zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou od
      >>>1.10.2014 do 31.3.2015, pak má další od 1.4.2015 do
      >>>30.9.2015 a pak další od 1.10.2015 do 31.3.2016 a od
      >>>1.4.
      >>>2016 má dodatkem dobu neurčitou. Teď mu chceme dát
      >>>výpověď z organizačních důvodů k 30.9.2016. Chci se
      >>>zeptat jaké mu náleží odstupné? Počítají se do trvání
      >>>pracovního poměru všechny tyto smlouvy na dobu
      >>>určitou?
      >>>Tzn., že pracoval od 1.10.2014 do 30.9.2016 tudíž mu
      >>>náleží 2měsíční odstupné? A druhý dotaz, pokud mu
      >>>dáme
      >>>výpověď k 30.9.2016, výpovědní doba skončí k
      >>>30.11.2016,
      >>>počítá se i tato doba do trvání toho pracovního
      >>>poměru
      >>>a náleželo by mu 3měsíční odstupné (1.10.2014 do
      >>>30.11.2016)? Děkuji moc.
      >>
      >>Ano, tříměsíční.
      >
      >Děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).