Nemoc ve výpovědní lhůtě

• JS (neregistrovaný)

  29. 9. 2016 11:33

  Prosím o radu.Měla jsem z org. důvodů výpověd do 30.9.,kdy jsem měla končit ,od 28.9. /to byl svátek/ jsem nemocná, cca 10 dní budu.
  Kolik dní budu podniku nahrazovat po ukončení neschopnosti, 2 nebo 3, pracovní dny nebo i ten svátek? Pracovní poměr 30.9. nebudu končit až po uschopnění. Odstupné se mi tím pádem počítá ze 3, čtvrtletí i když ve 2. čtvrtletí jsem měla výrazně vyšší výplatu, s tím se asi nedá nic dělat? Děkuji JS

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2016 11:38

    

    VH

    Re: nemoc ve výpovědní lhůtě
    PP by se prodlužoval o 3 dny, prodlužuje se o dny kalendářní.
    
    Máte možnost prohlásit, že na prodloužení PP netrváte, pak PP skončí 30.9., odstupné se pak bude počítat z 2. Q.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2016 11:39

    iva. (neregistrovaný)

    Re: nemoc ve výpovědní lhůtě
    Dá se s tím dělat - prohlašte, že na dodržení výpovědní lhůty netrváte - § 53 odst. 2 zákoníku práce. Pracovní poměr skončí 30.9. a odstupné bude z průměru za 2. Q.