Práce přesčas prodejna

• Elza (neregistrovaný)

  13. 10. 2016 19:02

  Dobrý den.
  
  Prosím o informaci v následujícím případě. Stěhovali jsme v měsíci září prodejnu na nové místo. Personál pracoval přesčas . Jako příklad uvedu že v jednom týdnu to vypadalo následovně
  
  
  PO 12 hod
  
  ÚT 0 hod
  
  ST 15 hod
  
  ČT 6 Hod
  
  PÁ 0 hod
  
  So 12 hod
  
  Ne 12 hod
  
  Jedná se o mimořádnou situaci, jindy přesčasy nemají. Konkrétně mi vychází u 1 kolgyně přesčas 18 hod, u druhé 16,5 hod přesčasu, u třetí 4 hod přesčasu a u vedoucí dokonce 61 hod. Můžu jim to takto proplatit. Vím že za týden by přesčas neměl překročit 8 hodin. Díky moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 10. 2016 19:25

    

    VH

    Re: Práce přesčas prodejna
    Limit 8 hodin práce přesčas týdně se týká práce přesčas, kterou je zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci nařídit, zaměstnanec může nad tento limit s další prací přesčas souhlasit, tento souhlas může udělit i konkludentně. Co musíte sledovat, je dodržení nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami a v týdnu, přičemž práce přesčas je jedním z důvodů, které umožňují zkrátit nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami zaměstnanci staršímu 18 let na 8 hodin - v takovém případě musí být následující odpočinek prodloužen o to, oč byl ten předešlý zkrácen. Tím, že zaměstnanci konali práci přesčas spočívající ve stěhování i ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, předpokládám, že souhlas s touto prací udělili, protože se nejedná o práce, které by zaměstnavatel mohl na tento odpočinek nařídit. Dále musíte sledovat, zda bude dodržen celkový rozsah práce přesčas - v průměru 8 hodin týdně v rámci vámi stanoveného vyrovnávacího období (26, resp. 52 týdnů po sobě jdoucích). Pokud byla práce přesčas vykonána, zaplatit ji musíte, ale zkontrolujte si uvedené souvislosti.