Dohoda-nedohoda o ukončení HPP

• LenkaS (neregistrovaný)

  1. 11. 2016 9:56

  Dobrý den. Zaměstnanec chtěl ukončit pracovní poměr (který má do 20.12.) dohodou a to ihned. Donesl zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatel s tím nesouhlasí, že nemá za něj náhradu. Zaměstnanec tedy prohlásil, že už nepřijde do práce. Vůbec teď nevím, co z toho plyne pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec bude mít neomluvenou absenci a to až do 20.12? Až potom dostane výstupní papíry, aby mohl být zaměstnán jinde. Jak ho může zaměstnavatel postihnout?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2016 10:11

    all (neregistrovaný)

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    Po 5 dnech absence můžete zrušit okamžitě pracovní poměr.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 10:11

    

    pája

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    po 5ti A okamžité zrušení pr.poměru dle § 55/1 b ZP, na doručenku do vl. rukou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 10:27

    LenkaS (neregistrovaný)

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    No ale když zaměstnavatel nechce zrušit jeho pracovní poměr. Tak zaměstnavateli stejně nezbývá, než mu dávat A a z těch odvést ZP (1337,- Kč)do minima a to až do doby než mu skončí PP. Výplatu za říjen mu může ponížit o to zdravotní. Taky může mu nedát výplatu, výstupní papíry...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 11. 2016 10:40

    

    pája

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    >>>Dobrý den. Zaměstnanec chtěl ukončit pracovní poměr
    >>>(který má do 20.12.) dohodou a to ihned. Donesl
    >>>zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru.
    >>>Zaměstnavatel s tím nesouhlasí, že nemá za něj
    >>>náhradu.
    >>>Zaměstnanec tedy prohlásil, že už nepřijde do práce.
    >>>Vůbec
    >>>teď nevím, co z toho plyne pro zaměstnance i
    >>>zaměstnavatele. Zaměstnanec bude mít neomluvenou
    >>>absenci a to až
    >>>do 20.12? Až potom dostane výstupní papíry, aby mohl
    >>>být zaměstnán jinde. Jak ho může zaměstnavatel
    >>>postihnout?
    >>
    >>po 5ti A okamžité zrušení pr.poměru dle § 55/1 b ZP,
    >>na doručenku do vl. rukou.
    >
    >No ale když zaměstnavatel nechce zrušit jeho pracovní
    >poměr.
    
    to nechápu, PROČ?je normální?:)
    
    Tak zaměstnavateli stejně nezbývá, než mu dávat
    >A a z těch odvést ZP (1337,- Kč)do minima a to až do
    >doby než mu skončí PP. Výplatu za říjen mu může ponížit
    >o to zdravotní. Taky může mu nedát výplatu, výstupní
    >papíry...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 10:50

    LenkaS (neregistrovaný)

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    Taky nechápu PROČ, ale asi chce dělat problémy, když zaměstnanec nechce dělat tak nic nenadělá a problémy budou mít jenom u něho v účtárně. Zaměstnanec než dostanec výstupní papíry může být zaměstnán jinde přeba na dohodu o provedení práce do 10tis.Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 10:59

    

    VH

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    A proč ne v pracovním poměru se mzdou bez omezení, o kterém píšete u DPP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 11:13

    LenkaS (neregistrovaný)

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    Takže může ho nový zaměstnavatel zaměstnat na dohodu o prov.práce se mzdou bez omezení a normálně ho přihlásí na soc.a zdr.poj. a bude odvádět. Do hlavního PP ho přijme až bude mít výstupní papíry, tedy až bude mít ukončený PP v minulém zaměstnání. Lze to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 11:19

    

    VH

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    Nový zaměstnavatel ho může zaměstnat i bez těch Vašich "výstupních papírů" v pracovním poměru, ještě předtím, než mu skončí PP u Vás. Výše mzdy je na novém zaměstnavateli, uzavírat DPP s Vaším zaměstnancem vůbec nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 11:25

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    Může mít několik pracovních poměrů souběžně, takže k uzavření nového PP není nutné, aby měl ukončený PP u vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 12:10

    LenkaS (neregistrovaný)

    Re: Děkuji vám všem
    >>>>>>>>Dobrý den. Zaměstnanec chtěl ukončit pracovní poměr
    >>>>>>>>(který má do 20.12.) dohodou a to ihned. Donesl
    >>>>>>>>zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru.
    >>>>>>>>Zaměstnavatel s tím nesouhlasí, že nemá za něj
    >>>>>>>>náhradu.
    >>>>>>>>Zaměstnanec tedy prohlásil, že už nepřijde do práce.
    >>>>>>>>Vůbec
    >>>>>>>>teď nevím, co z toho plyne pro zaměstnance i
    >>>>>>>>zaměstnavatele. Zaměstnanec bude mít neomluvenou
    >>>>>>>>absenci a to až
    >>>>>>>>do 20.12? Až potom dostane výstupní papíry, aby mohl
    >>>>>>>>být zaměstnán jinde. Jak ho může zaměstnavatel
    >>>>>>>>postihnout?
    >>>>>>>
    >>>>>>>po 5ti A okamžité zrušení pr.poměru dle § 55/1 b ZP,
    >>>>>>>na doručenku do vl. rukou.
    >>>>>>
    >>>>>>No ale když zaměstnavatel nechce zrušit jeho pracovní
    >>>>>>poměr.
    >>>>>
    >>>>>to nechápu, PROČ?je normální?:)
    >>>>>
    >>>>>Tak zaměstnavateli stejně nezbývá, než mu dávat
    >>>>>>A a z těch odvést ZP (1337,- Kč)do minima a to až do
    >>>>>>doby než mu skončí PP. Výplatu za říjen mu může
    >>>>>>ponížit
    >>>>>>o to zdravotní. Taky může mu nedát výplatu, výstupní
    >>>>>>papíry...
    >>>>Taky nechápu PROČ, ale asi chce dělat problémy, když
    >>>>zaměstnanec nechce dělat tak nic nenadělá a problémy
    >>>>budou mít jenom u něho v účtárně. Zaměstnanec než
    >>>>dostanec výstupní papíry může být zaměstnán jinde
    >>>>přeba na
    >>>>dohodu o provedení práce do 10tis.Kč.
    >>>A proč ne v pracovním poměru se mzdou bez omezení, o
    >>>kterém píšete u DPP?
    >>Takže může ho nový zaměstnavatel zaměstnat na dohodu
    >>o
    >>prov.práce se mzdou bez omezení a normálně ho
    >>přihlásí
    >>na soc.a zdr.poj. a bude odvádět. Do hlavního PP ho
    >>přijme až bude mít výstupní papíry, tedy až bude mít
    >>ukončený PP v minulém zaměstnání. Lze to tak?
    >
    >Může mít několik pracovních poměrů souběžně, takže k
    >uzavření nového PP není nutné, aby měl ukončený PP u
    >vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 10:41

    

    VH

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    Asi si to zbytečně komplikujete. Zadržovat mzdu ani písemnosti, na které má zaměstnanec při skončení PP právo, stejně nemůžete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 11:56

    asdf (neregistrovaný)

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    OT: jen nechápu, proč ho nechce propustit, i když nemá náhradu - stejně z-ec nechce dělat a z-el musí doplácet SZ do minima.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2016 11:57

    asdf (neregistrovaný)

    Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
    >>Dobrý den. Zaměstnanec chtěl ukončit pracovní poměr
    >>(který má do 20.12.) dohodou a to ihned. Donesl
    >>zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru.
    >>Zaměstnavatel s tím nesouhlasí, že nemá za něj
    >>náhradu.
    >>Zaměstnanec tedy prohlásil, že už nepřijde do práce.
    >>Vůbec
    >>teď nevím, co z toho plyne pro zaměstnance i
    >>zaměstnavatele. Zaměstnanec bude mít neomluvenou
    >>absenci a to až
    >>do 20.12? Až potom dostane výstupní papíry, aby mohl
    >>být zaměstnán jinde. Jak ho může zaměstnavatel
    >>postihnout?
    >
    >OT: jen nechápu, proč ho nechce propustit, i když nemá
    >náhradu - stejně z-ec nechce dělat a z-el musí
    >doplácet ZP do minima.

    •   Zobrazit celé vlákno