Nařízené čerpání dovolené

• Tina81 (neregistrovaný)

  23. 11. 2016 13:08

  Prosím o radu. Mám v zaměstnání celkový roční nárok 20 dní dovolené. Zaměstnavatel nám určil týden čerpání v červenci, týden v srpnu a nyní nám nařídil 14 dní v prosince. Jde mi o to, že nám nařídil celé čerpání dovolené, ale většina zaměstnanců už tolik dovolené nemá (čerpaly jsme v průběhu roku) a na neplacené volno jít nechceme. Čerpání 14 dní v prosinci nám bylo oznámeno až dnes. Máme nějakou možnost si o dovolené rozhodnout sami, nebo musíme nastoupit na neplacené volno? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2016 13:15

    all (neregistrovaný)

    Re: Nařízené čerpání dovolené
    Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s tím, že písemně a min. 14 dní předem. Takže kdo vám povolil čerpat dovolenou mimo zaměstnavatelem určený termín ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2016 13:37

    Tina81 (neregistrovaný)

    Re: Nařízené čerpání dovolené
    No právě, že to samozdřejmě povolil zaměstnavatel. Každý den dovolené musíme nechat zaměstnavatelem dopředu schválit. Některým z nás tak zbývají už jen 2 dny dovolené. Pokud nám nařídí neplacené volno, nebudeme mít za prosinec téměř žádnou výplatu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2016 13:38

    

    VH

    Re: Nařízené čerpání dovolené
    Už jsem vám psala, že nařídit neplacené volno nemůže, tak co ještě řešíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2016 13:43

    all (neregistrovaný)

    Re: Nařízené čerpání dovolené
    Tak to vám opravdu nařídit nemůže. Nevím jakou práci děláte, jestli jde o nějaký provoz, kde to hodlá na 14 dní zavřít, nebo klidně můžete každý pracovat, aniž byste potřebovali jiné spolupracovníky. No asi bych se pokusila dohodnout nějaký kompromis, protože když budete trvat na tom, že je to překážka na straně zaměstnavatele (což by byla), tak vám zase příští rok nemusí vůbec povolit čerpat dovolenou, jak vy potřebujete. Třeba by šlo něco naddělat, některý den přijít do práce, prostě zkusit nějak se domluvit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2016 13:59

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nařízené čerpání dovolené
    Pořád nějak nechápu, jak to myslel zaměstnavatel. Jestli jako nevěděl, že některým už tolik nezbývá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2016 14:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Nařízené čerpání dovolené
    Může to tak být. Podle toho, kdo má pravomoc podepisovat dovolenou. U nás se také stane, že nejvrchnější velitelství se na konci roku probudí a velice chce nařizovat dovolenou, i přes písemný rozvrh čerpání dovolené a hodně se diví, že zaměstnanci, kteří čerpali podle předem podepsaného plánu dovolené (dílčí čerpání již podepisují a povolují přímí nadřízení) již na konci roku nemají tolik dovolené, aby pokryli dobu, kdy se najednou rozhodnou, že to celé zavřou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2016 13:18

    

    VH

    Re: Nařízené čerpání dovolené
    Zaměstnavatel je oprávněn určit zaměstnanci čerpání celoročního nároku na dovolenou, pouze pokud by se jednalo o dovolenou z předešlého roku, platí § 218 odst. 3 ZP. Neplacené volno zaměstnavatel nařídit nemůže, to je vždy předmět dohody. Čerpání dovolené se určuje písemně, nejméně 14 dnů předem.