Ukončení pracovního poměru po zkušebce

• Hana...........Ros (neregistrovaný)

  25. 11. 2016 9:24

  Dobrý den,
  prosím o rady z praxe. Máme pracovníka na HPP, montážní technik, doba neurčitá, zkušební doba mu končí k 30.11.2016.
  Pracuje špatně. Samozřejmě nejlepší by bylo ukončit PP ve zkušebce, ale ještě nemáme nikoho jiného, takže ho zatím potřebujeme a i on by nezůstal před Vánocemi bez příjmů, hledám tedy způsob, jak později ukončit jednoduše PP, aby firma nemusela platit odstupné atd.
  1)Dívala jsem se, že zkušební dobu nelze prodloužit, ale co ukončit ve zkušebce a potom znovu přijmout zase se zkušební dobou? Lze to vůbec? §
  2)Dodatkem se souhlasem zaměstnance změnit smlouvu na dobu určitou?
  
  Jinak mě nic nenapadá, nemohu spoléhat, že by odešel na dohodu.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2016 9:37

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po zkušeb
    Oba způsoby bych viděla jako obcházení zákona.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2016 9:39

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po zkušeb
    Jednoznačně 2). Možná ještě 3)teď sepsat dohodu k 31.12. nebo i později, ale to by mu mohlo vadit na úp.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2016 9:47

    Hana...........Ros (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po zkušeb
    Taky se mi to moc nelíbí, ale musím předložit vedení nějaké možné varianty. Ta 1) mi přijde také jako obcházení zákona, ale nenašla jsem § který by to zakazoval 2) když by teda souhlasil, tak myslíte že je to obcházení zákona? 3) ještě mě taky napadlo, že bychom nyní sepsali ukončení dohodou bez uvedení důvodu ( bez odstupného) k datu ???. Proč by to vadilo ÚP - kvůli nižší podpoře?
    
    Doufám že si mezitím najde něco jiného a ve finále to bude i pro něho dobré, že nezůstane bez peněz a mi zase bez pracovníka....
    
    Děkuji moc za reakce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 11. 2016 9:55

    

    VH

    Re: Ukončení pracovního poměru po zkušeb
    Zákony až tak mnoho zákazů neobsahují. Tyto zákazy vyplývají z povahy daného ustanovení, z jeho účelu apod. Nehledejte v ZP, co tam není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2016 11:19

    Hana............Ros (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po zkušeb
    Vám také děkuji a hezký víkend všem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2016 11:59

    veronika.ba (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po zkušeb
    Hezký den, k bodu 1) pokud zaměstnance znovu příjmete dříve než za tři roky od prvního ukončení PP, tak se to automaticky bere jako prodloužení - tedy si myslím, že by se tam zkušební doba již nesměla sjednat...asi nejlepší řešení by bylo sjednat už teď dohodu o ukončení PP k datu .......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2016 13:10

    Hana.........Ros (neregistrovaný)

    Re: Děkuji
    >>>>>>1)Dívala jsem se, že zkušební dobu nelze prodloužit,
    >>>>>>ale co ukončit ve zkušebce a potom znovu přijmout
    >>>>>>zase
    >>>>>>se zkušební dobou? Lze to vůbec? §
    >>>>>>2)Dodatkem se souhlasem zaměstnance změnit smlouvu na
    >>>>>>dobu určitou?
    >>>>>>
    >>>>>>Jinak mě nic nenapadá, nemohu spoléhat, že by odešel
    >>>>>>na dohodu.
    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji
    >>>>>Jednoznačně 2). Možná ještě 3)teď sepsat dohodu k
    >>>>>31.12. nebo i později, ale to by mu mohlo vadit na
    >>>>>úp.
    >>>>
    >>>>Taky se mi to moc nelíbí, ale musím předložit vedení
    >>>>nějaké možné varianty. Ta 1) mi přijde také jako
    >>>>obcházení zákona, ale nenašla jsem § který by to
    >>>>zakazoval
    >>>>2) když by teda souhlasil, tak myslíte že je to
    >>>>obcházení zákona? 3) ještě mě taky napadlo, že bychom
    >>>>nyní
    >>>>sepsali ukončení dohodou bez uvedení důvodu ( bez
    >>>>odstupného) k datu ???. Proč by to vadilo ÚP - kvůli
    >>>>nižší
    >>>>podpoře?
    >>>>
    >>>>Doufám že si mezitím najde něco jiného a ve finále to
    >>>>bude i pro něho dobré, že nezůstane bez peněz a mi
    >>>>zase bez pracovníka....
    >>>>
    >>>>Děkuji moc za reakce
    >>>
    >>>Zákony až tak mnoho zákazů neobsahují. Tyto zákazy
    >>>vyplývají z povahy daného ustanovení, z jeho účelu
    >>>apod.
    >>>Nehledejte v ZP, co tam není.
    >>
    >>Vám také děkuji a hezký víkend všem.
    >
    >Hezký den, k bodu 1) pokud zaměstnance znovu příjmete
    >dříve než za tři roky od prvního ukončení PP, tak se
    >to automaticky bere jako prodloužení - tedy si myslím,
    >že by se tam zkušební doba již nesměla sjednat...asi
    >nejlepší řešení by bylo sjednat už teď dohodu o
    >ukončení PP k datu .......

    •   Zobrazit celé vlákno