Mzdová účetní-přesčasy

• Anetka1

  5. 12. 2016 20:25

  Dobrý den máte někdo zkušenost ohledně převádění přesčasů?
  Zaměstnanec má 50 hodin přesčasů za měsíc ,zaměstnavatel mu proplatí 40 hodin k tomu mu dá 25% příplatek a těch zbývajících 10 hodin mu převede do dalšího měsíce .Je to takto v pořádku?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2016 20:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Mzdová účetní-přesčasy
    Ano, může být.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2016 21:09

    

    Anetka1

    Re: Mzdová účetní-přesčasy
    Děkuji
    Všude jsem se dočetla,že musíte proplatit v daném měsíci všechny přesčasy a proplatit 25% příplatek pokud si nevybere náhradní volno do třech měsíců.Proto mě to celé zmátlo jestli to takto děláme dobře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2016 21:08

    

    VH

    Re: Mzdová účetní-přesčasy
    Mzda je splatná nejpozději posledního dne následujícího měsíce, v němž byla práce, za kterou mzda (všechny její složky) náleží. Převod přesčasových hodin do následujícího vyrovnávacího období je možný pouze u konta pracovní doby, což asi na mysli nemáte. Takže pokud se o konto pracovní doby nejedná a zaměstnavatel vykonanou práci přesčas nezaplatí, jak uvádím, je v prodlení a zaměstnanec může v režimu § 56 ZP zrušit pracovní poměr okamžitě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 12. 2016 21:48

    

    Anetka1

    Re: Mzdová účetní-přesčasy
    O konto pracovní doby se nejedná .Takže i když mu prokazetelně těch 10 hodin zaplatím a k tomu i 25% přéplatek další měsíc tak i přes to je to špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2016 21:57

    

    VH

    Re: Mzdová účetní-přesčasy
    Ano. Jenom poskytnutí náhradního volna (místo příplatku) může proběhnout později. Toto volno se poskytuje do 3 měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době. Ta dohodnutá doba by neměla být nekonečno, protože za 3 roky se právo na příplatek promlčí = jednalo by se o jednání na úkor zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2016 22:12

    

    Anetka1

    Re: Mzdová účetní-přesčasy
    Abych to měla správně tak od teď mu to budu proplácet takto za Listopad je fond 168 hodin + přesčasy co má 48 hodin= 216 hodin bez příplatku 25% a počkám do třech měsíců pokud si nevybere náhradní volno
    a) Vybere si náhradní volno což je asi 6 dnů třeba v prosinci tak mu zaplatím 6 dnů náhradního volna a 15 pracovních dnů
    b) Nevybre tak mu za 3 měsíce dám 25% příplatek za 48 hodin
    snad jsem se v tom nezamotala
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno