Převod firmy - zaměstnankyně na MD

• petr001 (neregistrovaný)

  8. 12. 2016 13:00

  Dobrý den, snad někdo poradí -
  prodali jsme firmu - změnili jednatele a sídlo. Nová firma přebrala i zaměstnankyni na MT, která je v ochranné lhůtě. Chtěli bychom ji ale zaměstnat (zatím papírově, ne fyzicky) v naší nové firmě, i když je na MT, na RD nastupuje v březnu.
  Je nějaké řešení této situace?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2016 13:32

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
    Pokud jste jen změnili jednatele a sídlo, vypadá to na přechod práv a povinností, podrobně si to přečtete v ZP, jste-li tento případ, přebíráte
    i zaměstnankyni. Jinak jsem nepochopila Váš dotaz. Zaměstnat papírově to je co ? Prostě pokud jde ve VAšem případě o přechod práv, její pracovní poměr trvá dál v nové firmě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 13:34

    

    VH

    Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
    Také tomu nerozumím. Kdo je ta nová forma?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 13:58

    petr001 (neregistrovaný)

    Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
    špatně jsem to napsal - ano, my jsme firmu prodali, převedli tak práva a povinnosti. zaměstnankyně na MT zůstala v této firmě. náš ředitel však vlastní ještě jednu firmu a chtěl jsem se právě zeptat, jestli je možné tuto zaměstnankyni na MT zaměstnat v této nové firmě (papírově proto, že pracovat ještě nějaký rok nebude), v té převedé by prac. poměr ukončila.
    je možné, že to nelze, proto se jen ptát, jestli je nějaká možnost.
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 12. 2016 14:19

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
    Teoreticky to jde- zaměstnankyně má možnost ukončit p.p.
    výpovědí nebo dohodou ( obou stran) i v době RD. Ale není to pro ni dobrá situace - sice by mohla mít nový pracovní poměr, který by však nesplňoval podmínku pojištění / fakticky by nenastoupila), tedy z tohoto hlediska zbytečně měnit prac.poměr a riskovat v její situaci. Pokud o ni Váš zaměstnavatel stojí, počká, až bude moci nastoupit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 14:28

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
    Spíš než že o ni stojí bych si tipla nějakou rodinku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 14:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
    Nějaký důvod to určitě má. A co kdyby ta nová firma už po RD nepotřebovala - přijde tak o odstupné v případné výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 15:11

    

    VH

    Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
    Jak to myslíte, že přijde o odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 15:16

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
    okud jste jen změnili jednatele a sídlo, vypadá to
    >>>>>>>na
    >>>>>>>přechod práv a povinností, podrobně si to přečtete v
    >>>>>>>ZP, jste-li tento případ, přebíráte
    >>>>>>>i zaměstnankyni. Jinak jsem nepochopila Váš dotaz.
    >>>>>>>Zaměstnat papírově to je co ? Prostě pokud jde ve
    >>>>>>>VAšem
    >>>>>>>případě o přechod práv, její pracovní poměr trvá dál
    >>>>>>>v
    >>>>>>>nové firmě.
    >>>>>>Také tomu nerozumím. Kdo je ta nová forma?
    >>>>>
    >>>>>špatně jsem to napsal - ano, my jsme firmu prodali,
    >>>>>převedli tak práva a povinnosti. zaměstnankyně na MT
    >>>>>zůstala v této firmě. náš ředitel však vlastní ještě
    >>>>>jednu firmu a chtěl jsem se právě zeptat, jestli je
    >>>>>možné
    >>>>>tuto zaměstnankyni na MT zaměstnat v této nové firmě
    >>>>>(papírově proto, že pracovat ještě nějaký rok
    >>>>>nebude),
    >>>>>v té převedé by prac. poměr ukončila.
    >>>>>je možné, že to nelze, proto se jen ptát, jestli je
    >>>>>nějaká možnost.
    >>>>>
    >>>>Teoreticky to jde- zaměstnankyně má možnost ukončit
    >>>>p.p.
    >>>>výpovědí nebo dohodou ( obou stran) i v době RD. Ale
    >>>>není to pro ni dobrá situace - sice by mohla mít nový
    >>>>pracovní poměr, který by však nesplňoval podmínku
    >>>>pojištění / fakticky by nenastoupila), tedy z tohoto
    >>>>hlediska zbytečně měnit prac.poměr a riskovat v její
    >>>>situaci. Pokud o ni Váš zaměstnavatel stojí, počká,
    >>>>až
    >>>>bude
    >>>>moci nastoupit.
    >>>Spíš než že o ni stojí bych si tipla nějakou rodinku.
    >>Nějaký důvod to určitě má. A co kdyby ta nová firma
    >>už
    >>po RD nepotřebovala - přijde tak o odstupné v
    >>případné
    >>výpovědi.
    >Jak to myslíte, že přijde o odstupné?
    Psala jsem v případě výpovědi (od nové firmy)po skončení RD, kdy se může třeba stát pro novou f.nadbytečnou. To dnes nikdo nemůže vědět, co bude.Proto jsem radila zatím zůstat tam ,kde je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 15:22

    petr001 (neregistrovaný)

    Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
    tak jsem si to myslel, pro zaměstnankyni je lepší zatím neodcházet, pak se uvidí... Děkuji za odpovědi!

    •   Zobrazit celé vlákno