Zaměstnanec ve firmě končí
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec ve firmě končí
Když poměr skončí a počátek jeho nemoci spadne do 7mi kalendářních dnů od skončení poměru, pak za první 2 týdny mu nebude platit nikdo nic (protože už nebude mít zaměstnavatele, tak náhradu mzdy za nemoc už nebude mít kdo platit) a od 15. dne bude platit nemocenskou sociállka. Pokud se zaregistruje na ÚP a pak začne marodit, podpora bude zastavená. Pokud začne marodit hned, tak ho ani nezaregistrují. Když začne marodit později, třeba až 10. den od skončení, na nemocenskou nárok není. -
IrenaH (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec ve firmě končí
A pozor taky nato, kdyby marodil déle než rok - to by pak pobíral nejnižší podporu a nikoliv průměr dle výdělku... -
Líba (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec ve firmě končí
>>>>Dobrý den, prosím o radu: zaměstnanec-inv.důchod
>>>>stupeň I. dnes přišel s tím, že by končil k
>>>>31.12.2016,
>>>>nebudeme mu dělat problém, napíše se ukončení
>>>>dohodou,
>>>>ale prý má nárok na star.důchod cca za 2 roky, má
>>>>"představu", že půjde na prac.úřad a začne "marodit",
>>>>Nemůžete mi prosím poradit, zda je to pro něho lepší,
>>>>než
>>>>když zůstane u nás, půjde na nemocenskou a později
>>>>ukončí prac.poměr a odejde, byl u nás 25let,
>>>>potřeboval
>>>>bych poradit, jak bude brát nemocenskou, když u nás
>>>>skončí a bude na úřadu práce, v ochranné
>>>>době-tj.7dní-kalendářních?
>>>Když poměr skončí a počátek jeho nemoci spadne do 7mi
>>>kalendářních dnů od skončení poměru, pak za první 2
>>>týdny mu nebude platit nikdo nic (protože už nebude
>>>mít
>>>zaměstnavatele, tak náhradu mzdy za nemoc už nebude
>>>mít kdo platit) a od 15. dne bude platit nemocenskou
>>>sociállka. Pokud se zaregistruje na ÚP a pak začne
>>>marodit, podpora bude zastavená. Pokud začne marodit
>>>hned,
>>>tak ho ani nezaregistrují. Když začne marodit
>>>později,
>>>třeba až 10. den od skončení, na nemocenskou nárok
>>>není.
>>
>>A pozor taky nato, kdyby marodil déle než rok - to by
>>pak pobíral nejnižší podporu a nikoliv průměr dle
>>výdělku...
>Děkuji všem za cenné rady, zaměstnanec potřeboval
>vědět, co pro něho bude nejlepší, a myslím si, že by mu
>chtěl pomoci každý zaměstnavatel, když u firmy
>odpracoval kus života
Myslím, že nejlepší je se ihned zaregistrovat na ÚP, aby podporu vypočítali ze mzdy. Do 7 dnů od skončení PP začít marodit. Podpora se pozastaví, dostane neschopenku a po skončení nemoci bude dostávat 11 měsíců podporu spočítanou v lednu. Aspoň si myslím, že to tak je, znám to jen teoreticky. Na důchod se mu to bude počítat jako náhradní doba z 80%. -
Líba (neregistrovaný)
Vám také víkend!
>>>>>>stupeň I. dnes přišel s tím, že by končil k
>>>>>>31.12.2016,
>>>>>>nebudeme mu dělat problém, napíše se ukončení
>>>>>>dohodou,
>>>>>>ale prý má nárok na star.důchod cca za 2 roky, má
>>>>>>"představu", že půjde na prac.úřad a začne "marodit",
>>>>>>Nemůžete mi prosím poradit, zda je to pro něho lepší,
>>>>>>než
>>>>>>když zůstane u nás, půjde na nemocenskou a později
>>>>>>ukončí prac.poměr a odejde, byl u nás 25let,
>>>>>>potřeboval
>>>>>>bych poradit, jak bude brát nemocenskou, když u nás
>>>>>>skončí a bude na úřadu práce, v ochranné
>>>>>>době-tj.7dní-kalendářních?
>>
>>>>>Když poměr skončí a počátek jeho nemoci spadne do 7mi
>>>>>kalendářních dnů od skončení poměru, pak za první 2
>>>>>týdny mu nebude platit nikdo nic (protože už nebude
>>>>>mít
>>>>>zaměstnavatele, tak náhradu mzdy za nemoc už nebude
>>>>>mít kdo platit) a od 15. dne bude platit nemocenskou
>>>>>sociállka. Pokud se zaregistruje na ÚP a pak začne
>>>>>marodit, podpora bude zastavená. Pokud začne marodit
>>>>>hned,
>>>>>tak ho ani nezaregistrují. Když začne marodit
>>>>>později,
>>>>>třeba až 10. den od skončení, na nemocenskou nárok
>>>>>není.
>>>>
>>>>A pozor taky nato, kdyby marodil déle než rok - to by
>>>>pak pobíral nejnižší podporu a nikoliv průměr dle
>>>>výdělku...
>>>Děkuji všem za cenné rady, zaměstnanec potřeboval
>>>vědět, co pro něho bude nejlepší, a myslím si, že by
>>>mu
>>>chtěl pomoci každý zaměstnavatel, když u firmy
>>>odpracoval kus života
>>
>>Myslím, že nejlepší je se ihned zaregistrovat na ÚP,
>>aby podporu vypočítali ze mzdy. Do 7 dnů od skončení
>>PP
>>začít marodit. Podpora se pozastaví, dostane
>>neschopenku a po skončení nemoci bude dostávat 11
>>měsíců
>>podporu spočítanou v lednu. Aspoň si myslím, že to tak
>>je,
>>znám to jen teoreticky. Na důchod se mu to bude
>>počítat
>>jako náhradní doba z 80%.
>P.Líbo děkuji za obsáhlou odpověď, jste zlatá, hezký
>víkend všem
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
ČLÁNKY DO MAILU
8. 12. 2016 16:04
Dobrý den, prosím o radu: zaměstnanec-inv.důchod stupeň I. dnes přišel s tím, že by končil k 31.12.2016, nebudeme mu dělat problém, napíše se ukončení dohodou, ale prý má nárok na star.důchod cca za 2 roky, má "představu", že půjde na prac.úřad a začne "marodit", Nemůžete mi prosím poradit, zda je to pro něho lepší, než když zůstane u nás, půjde na nemocenskou a později ukončí prac.poměr a odejde, byl u nás 25let, potřeboval bych poradit, jak bude brát nemocenskou, když u nás skončí a bude na úřadu práce, v ochranné době-tj.7dní-kalendářních? Když omarodí, budu mu vyplácet jako zaměstnavatel nemocenskou a později sociální správa? A když nebude marodit ,přihlásí se na prac.úřad a půjde k lékaři až třeba 10.ledna? Pak prvních 14 dní nic brát nebude a potom průměr ze sociálky? Omlouvám se, ale tento případ je u nás první, a nerad bych něco pokazil, děkuji.