Zaměstnanec ve firmě končí

• d.j. (neregistrovaný)

  8. 12. 2016 16:04

  Dobrý den, prosím o radu: zaměstnanec-inv.důchod stupeň I. dnes přišel s tím, že by končil k 31.12.2016, nebudeme mu dělat problém, napíše se ukončení dohodou, ale prý má nárok na star.důchod cca za 2 roky, má "představu", že půjde na prac.úřad a začne "marodit", Nemůžete mi prosím poradit, zda je to pro něho lepší, než když zůstane u nás, půjde na nemocenskou a později ukončí prac.poměr a odejde, byl u nás 25let, potřeboval bych poradit, jak bude brát nemocenskou, když u nás skončí a bude na úřadu práce, v ochranné době-tj.7dní-kalendářních? Když omarodí, budu mu vyplácet jako zaměstnavatel nemocenskou a později sociální správa? A když nebude marodit ,přihlásí se na prac.úřad a půjde k lékaři až třeba 10.ledna? Pak prvních 14 dní nic brát nebude a potom průměr ze sociálky? Omlouvám se, ale tento případ je u nás první, a nerad bych něco pokazil, děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2016 17:08

    dann (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec ve firmě končí
    Vy nemáte co pokazit. Vy skončíte pracovní poměr se zaměstnancem dohodou a tím to pro vás jako zaměstnavatele končí. Co bude dělat on je čistě jeho věc a jeho rozhodnutí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 21:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec ve firmě končí
    Když poměr skončí a počátek jeho nemoci spadne do 7mi kalendářních dnů od skončení poměru, pak za první 2 týdny mu nebude platit nikdo nic (protože už nebude mít zaměstnavatele, tak náhradu mzdy za nemoc už nebude mít kdo platit) a od 15. dne bude platit nemocenskou sociállka. Pokud se zaregistruje na ÚP a pak začne marodit, podpora bude zastavená. Pokud začne marodit hned, tak ho ani nezaregistrují. Když začne marodit později, třeba až 10. den od skončení, na nemocenskou nárok není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 22:06

    IrenaH (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec ve firmě končí
    A pozor taky nato, kdyby marodil déle než rok - to by pak pobíral nejnižší podporu a nikoliv průměr dle výdělku...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2016 9:59

    d.j. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec ve firmě končí
    Děkuji všem za cenné rady, zaměstnanec potřeboval vědět, co pro něho bude nejlepší, a myslím si, že by mu chtěl pomoci každý zaměstnavatel, když u firmy odpracoval kus života

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2016 10:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec ve firmě končí
    >>>>Dobrý den, prosím o radu: zaměstnanec-inv.důchod
    >>>>stupeň I. dnes přišel s tím, že by končil k
    >>>>31.12.2016,
    >>>>nebudeme mu dělat problém, napíše se ukončení
    >>>>dohodou,
    >>>>ale prý má nárok na star.důchod cca za 2 roky, má
    >>>>"představu", že půjde na prac.úřad a začne "marodit",
    >>>>Nemůžete mi prosím poradit, zda je to pro něho lepší,
    >>>>než
    >>>>když zůstane u nás, půjde na nemocenskou a později
    >>>>ukončí prac.poměr a odejde, byl u nás 25let,
    >>>>potřeboval
    >>>>bych poradit, jak bude brát nemocenskou, když u nás
    >>>>skončí a bude na úřadu práce, v ochranné
    >>>>době-tj.7dní-kalendářních?
    
    >>>Když poměr skončí a počátek jeho nemoci spadne do 7mi
    >>>kalendářních dnů od skončení poměru, pak za první 2
    >>>týdny mu nebude platit nikdo nic (protože už nebude
    >>>mít
    >>>zaměstnavatele, tak náhradu mzdy za nemoc už nebude
    >>>mít kdo platit) a od 15. dne bude platit nemocenskou
    >>>sociállka. Pokud se zaregistruje na ÚP a pak začne
    >>>marodit, podpora bude zastavená. Pokud začne marodit
    >>>hned,
    >>>tak ho ani nezaregistrují. Když začne marodit
    >>>později,
    >>>třeba až 10. den od skončení, na nemocenskou nárok
    >>>není.
    >>
    >>A pozor taky nato, kdyby marodil déle než rok - to by
    >>pak pobíral nejnižší podporu a nikoliv průměr dle
    >>výdělku...
    >Děkuji všem za cenné rady, zaměstnanec potřeboval
    >vědět, co pro něho bude nejlepší, a myslím si, že by mu
    >chtěl pomoci každý zaměstnavatel, když u firmy
    >odpracoval kus života
    
    Myslím, že nejlepší je se ihned zaregistrovat na ÚP, aby podporu vypočítali ze mzdy. Do 7 dnů od skončení PP začít marodit. Podpora se pozastaví, dostane neschopenku a po skončení nemoci bude dostávat 11 měsíců podporu spočítanou v lednu. Aspoň si myslím, že to tak je, znám to jen teoreticky. Na důchod se mu to bude počítat jako náhradní doba z 80%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2016 10:57

    d.j. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec ve firmě končí
    P.Líbo děkuji za obsáhlou odpověď, jste zlatá, hezký víkend všem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2016 11:06

    Líba (neregistrovaný)

    Vám také víkend!
    >>>>>>stupeň I. dnes přišel s tím, že by končil k
    >>>>>>31.12.2016,
    >>>>>>nebudeme mu dělat problém, napíše se ukončení
    >>>>>>dohodou,
    >>>>>>ale prý má nárok na star.důchod cca za 2 roky, má
    >>>>>>"představu", že půjde na prac.úřad a začne "marodit",
    >>>>>>Nemůžete mi prosím poradit, zda je to pro něho lepší,
    >>>>>>než
    >>>>>>když zůstane u nás, půjde na nemocenskou a později
    >>>>>>ukončí prac.poměr a odejde, byl u nás 25let,
    >>>>>>potřeboval
    >>>>>>bych poradit, jak bude brát nemocenskou, když u nás
    >>>>>>skončí a bude na úřadu práce, v ochranné
    >>>>>>době-tj.7dní-kalendářních?
    >>
    >>>>>Když poměr skončí a počátek jeho nemoci spadne do 7mi
    >>>>>kalendářních dnů od skončení poměru, pak za první 2
    >>>>>týdny mu nebude platit nikdo nic (protože už nebude
    >>>>>mít
    >>>>>zaměstnavatele, tak náhradu mzdy za nemoc už nebude
    >>>>>mít kdo platit) a od 15. dne bude platit nemocenskou
    >>>>>sociállka. Pokud se zaregistruje na ÚP a pak začne
    >>>>>marodit, podpora bude zastavená. Pokud začne marodit
    >>>>>hned,
    >>>>>tak ho ani nezaregistrují. Když začne marodit
    >>>>>později,
    >>>>>třeba až 10. den od skončení, na nemocenskou nárok
    >>>>>není.
    >>>>
    >>>>A pozor taky nato, kdyby marodil déle než rok - to by
    >>>>pak pobíral nejnižší podporu a nikoliv průměr dle
    >>>>výdělku...
    >>>Děkuji všem za cenné rady, zaměstnanec potřeboval
    >>>vědět, co pro něho bude nejlepší, a myslím si, že by
    >>>mu
    >>>chtěl pomoci každý zaměstnavatel, když u firmy
    >>>odpracoval kus života
    >>
    >>Myslím, že nejlepší je se ihned zaregistrovat na ÚP,
    >>aby podporu vypočítali ze mzdy. Do 7 dnů od skončení
    >>PP
    >>začít marodit. Podpora se pozastaví, dostane
    >>neschopenku a po skončení nemoci bude dostávat 11
    >>měsíců
    >>podporu spočítanou v lednu. Aspoň si myslím, že to tak
    >>je,
    >>znám to jen teoreticky. Na důchod se mu to bude
    >>počítat
    >>jako náhradní doba z 80%.
    >P.Líbo děkuji za obsáhlou odpověď, jste zlatá, hezký
    >víkend všem

    •   Zobrazit celé vlákno