Výpověď zaměstnavatelem

• mimi (neregistrovaný)

  21. 12. 2016 12:46

  Část naší firmy se ruší, zaměstnanci budou již nepotřební a tak přijde na řadu výpověď. Bude to podle § 52 a). Zaměstnavatel ale nechce 3-měsíční výpovědní lhůtu, chce formulovat výpověď dohodou, ale nevím, zda pak zaměstnanci nebudou poškození, pokud půjdou na pracovní úřad.
  Jak nejlépe vyřešit? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 12. 2016 12:55

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    ÚP na rušení části zaměstnavatele pohlíží jako na vážný důvod. Zaměstnanci s dohodou souhlasí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2016 13:13

    mimi (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    No myslím, že souhlasit nebudou chtít, právě proto, že tam bude uvedeno dohodou a vědí, že by měli krácenou podporu.
    
    Ale napsala jsem nesprávný údaj, kolegyně mi to nyní upřesnila, je to §52 b), ta část se nebude rušit, ale přemístňovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2016 13:21

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Zaměstnavatel může formulovat co chce, ale zaměstnanci nejsou povinni s tím souhlasit. Vy máte někde sjednánu 3 měs. výpovědní dobu ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 12. 2016 13:28

    mimi (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Nemáme sjednanou 3 měsíční lhůtu, někde jsem četla, že by při ttomhle typu výpovědi měla být tříměsíční, ale nikde to uvedeno nemám. Právě, že zaměstnanci nejsou povinni souhlasit, proto chceme pro ně výpověď, která by pro ně byla výhodná, ale vedení nechce žádnou dlouhou výpovědní dobu a chce dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2016 13:44

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    To jste četla něco hodně starého. Dejte vyšší odstupné a budou souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2016 13:25

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Souhlasit nebudou chtít hlavně proto, že by se připravili o 3 výplaty, když máte tříměsíční výpovědní dobu. Podporu teď stejně nedostanou, když budou mít odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2016 13:34

    mimi (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Dobře, shrnutí je, že tříměsíční výpovědní dobu nemáme nikde stanovenou, pokud je tedy výpověď podle §52 b) měla by být výpověď tedy dvouměsíční. Když to chce zaměstnavatel jinak, tedy dohodou, aby k ukončení prac.poměru došlo co nejrychleji, nemusí s tím samozřejmě zaměstnanci souhlasit. A když s tím souhlasit budou, pak se to na to na pracovním úřadě bude pohlížet jako na vážný důvod a podpora bude vyplacena v plné výši. Samozřejmě až po době, po kterou se započítá odstupné. Je to nějak tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2016 13:43

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Kromě toho, že nevíme, jak na to bude pohlížet pracák, tak ano. Měl by to vyhodnotit jako vážné důvody, ale .... Možností je, že místo výpovědní doby jim přizná 2 měsíční mzdy navíc, jako kompenzaci, protože jinak by se o to zaměstnanci připravili, to s pracákem nijak nesouvisí.

    •   Zobrazit celé vlákno