Změna pracovní doby

• Bára (neregistrovaný)

  7. 10. 2005 11:08

  Pracujeme s kolegyní jako pokladní ve směnárně. Střídáme se na ranní a odpolední směny po 7,5hodinách ve všední dny, soboty slouží vždy jedna 5,5h. Vzhledem k tomu, že se bude zanedlouho otevírat nová pobočka, počítaly jsme s tím, že se tam přijmou noví zaměstnanci. Přijala se 1 síla s tím, že nám bylo oznámeno, že se budeme na pobočkách"točit"-což by nebyl problém, je vzdálená cca 10min chůze.Jenže vzhledem k otevírací době na obou pobočkách 8-18 h, nedokážeme sladit rozpis směn ve 3 osobách tak, abychom nemuseli dělat desetihodinové směny-vycházelo by tak cca 3týdny desítek na jednu, na zbývající dvě 10h-2 týdny v měsíci-cirka 25-35h přesčasů, nařízených. Ráda bych se tak zeptala, zda je přípustné, aby zaměstnavatel z úsporných důvodů, nařídil, abychom měli tolik přesčasů a pro všechny z nás nevyhovující pracovní dobu. Máme nemalou hmotnou zodpovědnost a je nutností si osobně předat peníze. Vzhledem ale ke stejné zavírací hodině na obou pobočkách, neleze toto vyřídit v rámci pracovní doby. Poraďte prosím, na jaké paragrafy se máme odkázat, případně, čím argumentovat.
  Děkujeme Bára

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2005 12:16

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní doby
    Trochu jsem nad tím přemýšlel a myslím si, že nemáte pravdu. Vycházím z předpokladu, že je otevírací doba ve všední dny 8-18 a 5,5 hodiny v sobotu. To je 111 hodin za týden a Vy ve třech pracovnicích musíte odpracovat 3x40 a to je 120 hodin. Takže Vám ještě budou 3 hodiny každé chybět. Rozpis se dá udělat. Vždy na jedné pobočce by se dělala "10" a na druhé by se střídaly někdy v průběhu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2005 12:28

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní doby
    Opravuji se, zřejmě jsem zapomněla připsat, že otevřením druhé pobočky, bude omezen provoz na jedné z kas na stávající pobočce, takže na pob.A-bude 1 pracovník pracovat 10h směny týdně, druhý na pob A na 2.kase 5,5h směny..Na nové pobočce to údajně musí být taktéž 10h směny, ale to při stejné otevírací době. Uzavření pobočky pro předávku nelze. Díky tomu, že se překrýváme, myslím si, že nelze směny navrhnout jinak a stejně bezproblémově dělat pravidelné předávky pokladen

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2005 12:39

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní doby
    Důležité je (a to zatím pořád od Vás nevím), jestli musí jet v pobočkách 2 kasy současně. Stejně to není možné, když jste 3. Protože jedna pobočka je jasná - desítky. Na duhé pobočce se v půlce směny otevře duhá kasa a poté uzavře první. Jinak samozřejmě k Vaší původní myšlence: úmyslně podcenit počet pracovníků a dpředu kalkulovat s přesčasy není možné. ZP stanovuje důvody pro práci přečas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2005 13:42

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní doby
    Omlouvám se za nepříšliš výstižně popsanou situaci..
    Samozřejmě si myslíte správně, že mají bezpodmínečně fungovat 2 hlavní kasy na 2 různých pobočkách + vedlejší kasa na zkrácenou směnu 5,5-to vše ve 3 lidech. Podmínky už tak nejsou na pracovišti, co se týká komunikace a vyhovění si, nejlepší, proto jsme se obrátili na Vás-nevíme, jak správně formulovat tento případ, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnance obejít a skloubí tak směny za každou cenu ve svůj prospěch a to zřejmě i v případě, kdy to Zákoník práce takto nepovoluje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2005 20:39

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní doby
    K Vašemu případu doplním asi tolik: co se týká formulace z Vaší strany, tak argumentujte ZP, § 96
    (1) Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody.
    Víc není potřeba, zaměstnavatel nemůže vědomě a dopředu kalkulovat s tím, že budou mít zaměstnanci přesčasy, protože přijme méně lidí. (Samozřejmě, pokud by s tím souhlasili a došlo k dohodě, proč ne. Je řada lidí, kteří si chtějí vydělat více). Navíc by byl při vámi uváděných počtech hodin limit vyčerpán po cca 5 měsích (150 hodin) a co dál? A co třeba čerpání dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno