Exekuce - zaměstnanec

• romcaa (neregistrovaný)

  11. 1. 2017 13:28

  dobrý den prosím o radu, exekuce dělám poprvé tak bych potřebovala poradit.
  V říjnu mi přišla exekuce k zaměstnankyni - čistá mzda byla nižší než zabavitelná částka, tudíž jsem ze mzdy nic nesrážela a napsala jsem dopis , že není možné srážet z důvodu nízké mzdy.
  Zaměstnankyně měla min. mzdu 9900, teď od nového roku se mění min. mzda na 11000 a zabavitelná částka se myslím trochu snížila, takže teď za leden už ji budu něco srážet.
  Ale dnes mi na ni přišla druhá exekuce , a já si nevím rady , kterou uplatnit dříve, jestli to mám brát podle data, kdy mi došly, nebo na usneseních je napsáno - POŘADÍ VYMÁHANÉ POHLEDÁVKY SE ŘÍDÍ DNEM ........ (DATUM DORUČENÍ PRVNÍMU PLATCI)
  U té exekuce co jsem jim psala, že není dostatečná vysoká čistá mzda je tento datum 23.5.2016 a u exekuce co mi přišla dnes je to datum 3.1.2012.
  Můžete mi poradit, kterou exekuci upřednostnit. Je to exekuce na vodafone a t-mobile - tudíž nepřednostní pohledávky, tzn. 1/3 na každou exekuci? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2017 13:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: exekuce - zaměstnanec
    Srážet musíte na exekuci, která má dřívější datum doručení PRVNÍMU PLÁTCI. Takže budete srážet na exekuci, kterí má datum doručení prvnímu plátci 3.1.2012 a na druhou exekuci napíšete exekutorovi, že jste obdrželi exekuční příkaz s dřívějším datem doručení prvnímu plátci , proto na tuto exekuci nebudete nyní srážet, exekuci povedete v pořadí.
    Zřrjmě se jedná o nového zaměstnance a toto byste měla vyčíst ze zápočtového listu.