Výpověď daná zaměstnavatelem a onemocní

• Anonymní (neregistrovaný)

  7. 10. 2005 15:01

  Prosím o radu.Pokud dá zaměstnavatel výpověď zaměstnanci bez udání důvodu, pracovní poměr má skončit 31¨.12.05, zaměstnanec ve výpovědní době onemocní, kdy skončí pracovní poměr? Např. nemoc od 15.10. do 31.12. - prodlužuje se o 78 kal. dní, tzn. že prac. poměr skončí 19.3.06 ? Nebo toto platí jen dostane-li pracovník výpověď z důvodu nadbytečnosti § 46 1c? Nebo nemoc ve výpovědní době - prodloužení prac. poměru platí při jakékolik výpovědi ? Vím, že pokud zaměstnanec prohlásí, že na tom netrvá, prac. poměr skončí 31.12.05, ale tápu v tom, při jaké výpovědi to platí .děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2005 15:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem a onemo
    Bez udání důvodu nelze dát zaměstnanci výpověď. Bez udání důvodu může dát výpověď pouze zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2005 16:06

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem a onemo
    § 46 1 b a § 46 1 c - je v tomto nějaký rozdíl, pokud onemocní v
    ve výpovědní době ? díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2005 17:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem a onemo
    Tak toto jsem sama pro sebe tady řešila před časem také. Nakonec jsem došla k závěru, že pokud je výpověď podle § 46 a ,b, pak pracovní poměr skončí dnem, kdy skončit měl (tedy poslední den 3měsíční výpovědní doby), i když je ten zaměstnanec stále nemocen. A výpověď z těchto důvodů (přesun nebo rušení) lze dát i v době, kdy je ten zaměstnanec nemocný. Došla jsem k tomu výkladem § 48 a 49.
    Pokud je výpověď podle § 46c (nadbytečnost), pak platí, že pokud zaměstnanec ve výpovědní době onemocní a je nemocný i poslední den výpovědní doby nebo ještě déle, výpovědní doba se o celou dobu nemoci prodlužuje. Jen pokud zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení netrvá, tak pracovní poměr skončí dnem uschopnění. A pro nadbytečnost nelze dát výpověď, jestliže je ten zaměstnanec nemocen, musí se počkat, až je práce schopen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2005 17:08

    anonym (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem a onemo
    paní Jiřko, děkuji za zcela vyčerpávající odpověď a přeji hezký víkend !

    •   Zobrazit celé vlákno