Státní svátky

• Maro (neregistrovaný)

  11. 10. 2005 7:07

  Zaměstnavatel teprve nyní zjistil, že svátky některým svým zaměstnancům (pracujícím za měsíční mzdu) už nějaký čas (třeba i 2 roky) proplácel. Má nyní právo si zpětně tyto zaplacené svátky srazit z mezd zaměstnanců? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2005 7:25

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Státní svátky
    může se dohodnou, srazit může pouze vybranou dovolenou,na kterou není nárok....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2005 8:54

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Státní svátky
    A co když zaměstnanci samozřejmě nechtějí tyto přeplatky vracet jelikož v některých případech se jedná i o 2 roky proplácených svátků a chyba vznikla jednoznačně na straně zaměstnavatele (účetní). Co když je zaměstnavatel postaví prostě před hotovou věc, že jim bude strhávat vzniklé přeplatky třeba z prémií (osobního ohodnocení). Má na to právo? A jakou si představujete dohodu se zaměstnavatelem v tomto případě? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2005 9:01

    tat (neregistrovaný)

    Re: Státní svátky
    pokud měsíční mzdu krátil a svátek platil náhradou mzdy, je vše v pořádku.
    pokud platil celou měsíční mzdu a svátek navíc - jak asi myslíte, nemůže zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance srazit tento přeplatek ze mzdy. Srážky ze mzdy jsou taxativně uvedené v zákoně o mzdě č. 1/1991 § 12 či § 18 zákona o platu. Mzda zaměstnance je ze zákona chráněna - jiné srážky ze mzdy lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy.
    vrácení neprávem přijatých částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen tehdy, jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené.Pokud ale zaměstnanec ani nevěděl a ani nemohl předpokládat či dovozovat, že mu vyplacené částky nepřísluší, nelze jejich vrácení po něm právní cestou vůbec požadovat. Zaměstnanec tedy b yl v d o b r é v í ře , kterou zákon chrání.