Pěstounská péče MD, dovolená, RD
-
-
all (neregistrovaný)
Re: Pěstounská péče MD, dovolená, RD
Takže měla nárok jen na starou dovolenou na novou ne - viz § 197 zákoníku práce. Nějak si ale nedovedu představit, že byste vypláceli odměnu v době RD, protože pokud by konala nějakou práci, tak by asi nebyla na RD nebo by musela být uzavřena nějaká forma dohody. A zpětně si to nedovedu představit. Nějak nechápu, jak jste u 2 letého dítěte vůbec uvažovali od MD s tím, jestli měla nárok na PPM nebo RP to přece nijak nesouvisí. Já nevidím jinou možnost, než pokusit se paní vysvětlit a požádat o vrácení částky. Nebo zaplatíte vy a pokud zaměstnavatel nemá problém s tou finanční částkou, tak potom může dát odměnu vám. Ale třeba ještě někoho něco napadne. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Pěstounská péče MD, dovolená, RD
>>>>Prosím o radu a pomoc. Zjistila jsem, že jsme
>>>>umožnili
>>>>čerpání dovolené na které nebyl nárok. Jde o to, že
>>>>paní převzala ve 12/2015 do pěstounské péče 2leté
>>>>dítě,
>>>>pracovat přestala a PPM začala pobírat až v půlce
>>>>1/2016. Bylo to strašně zmatené i na OSSZ, nevěděli
>>>>si
>>>>s
>>>>tím rady, nakonec se to vyřešilo a PPM ji byla byla
>>>>přiznána od nástupu na MD, vlastně RD. Paní u
>>>>zaměstnavatele podala žádost o MD, následně žádost o
>>>>čerpání
>>>>dovolené a poté o rodičovskou dovolenou. Takto bylo
>>>>postupováno i ve mzdách a v měsíci 3,4,5 jí byla
>>>>zaplacena
>>>>dovolená. Teď jsem zjistila, že u zaměstnavatele
>>>>neměla
>>>>na MD nárok a měla rovnou nastoupit na RD:-( Vím, že
>>>>je to moje chyba, ale jako samoživitelka na úhradu
>>>>chyby nemám peníze a paní, která dovolenou čerpala
>>>>asi
>>>>nevěděla, že ji čerpá neoprávněně. Děkuji moc
>>Požádala si o dovolenou po MD, která vlastně neměla
>>být. Měla ještě starou + 2016. V 3/2016 3dny, 4/2016
>>21dní, 5/2016 2dny. Celkem tedy 26dní dovolené.
>
>Takže měla nárok jen na starou dovolenou na novou ne -
>viz § 197 zákoníku práce. Nějak si ale nedovedu
>představit, že byste vypláceli odměnu v době RD, protože
>pokud by konala nějakou práci, tak by asi nebyla na RD
>nebo by musela být uzavřena nějaká forma dohody. A
>zpětně si to nedovedu představit. Nějak nechápu, jak jste u
>2 letého dítěte vůbec uvažovali od MD s tím, jestli
>měla nárok na PPM nebo RP to přece nijak nesouvisí. Já
>nevidím jinou možnost, než pokusit se paní vysvětlit a
>požádat o vrácení částky. Nebo zaplatíte vy a pokud
>zaměstnavatel nemá problém s tou finanční částkou, tak
>potom může dát odměnu vám. Ale třeba ještě někoho něco
>napadne.
http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1459890 -
all (neregistrovaný)
Re: Pěstounská péče MD, dovolená, RD
To jsem si přečetla, ale domnívám se, že tady se uplatní toto:
"Ve shora popsaném případě žádný takový předpoklad neexistoval, zaměstnavateli muselo nebo mělo být zřejmé, že zaměstnanci právo na dovolenou v takové výměře nevznikne, přesto mu ji určil k čerpání. " Čili jednoznačně chyba zaměstnavatele. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Pěstounská péče MD, dovolená, RD
Zaměstnankyně přijala náhradu za dovolenou v dobré víře.
A těžko byste zdůvodňovali, že jste jí odměnu za práci vypláceli ve třech měsících.
Jen nevím, zda bude chtít firma zaplatit za jednu chybu vlastně 2x / jednou vyplaceno zaměstnankyněni jako řádná dovolená, podruhé vyplaceno na odměně mzdové účetní. -
edita (neregistrovaný)
Re: Pěstounská péče MD, dovolená, RD
Tak teď už jsem úplně mimo. Zaplatím škodu ve výši čisté mzdy + odvody ZP a SP za zaměstnance? Co zaplatit zaměstnavatel bude jako přeplatek a poníží se příští odvody? A pokud se mi podaří domluvit se s paní, které bylo omylem zaplaceno, že vrátí, tak paní vrátí čistou mzdu a já zaplatím odvody ZP a SP zaměstnance? Děkuji moc -
mirka..p (neregistrovaný)
Re: Pěstounská péče MD, dovolená, RD
Ne Edito, myslela jsem to takto:
vyplaceno omylem 10.000, tzn škoda je mzda +odvody 12.000 ( jen číslo pro ilustraci, nepočítám skut. odvody), mzdová vrátí do pokladny 12.000, ale aby se jí to vykompenzovalo, musí jí zaměstnavatel dát 12.000 čistého, tedy v hrubém to bude více.... -
edita (neregistrovaný)
Re: Pěstounská péče MD, dovolená, RD
Ještě prosím jak to bude s odvody na ZP a SP, které byly zaplaceny. Musí se poslat opravné přehledy za chybné měsíce nebo udělat za leden 2017 mzdu (i když je paní na neplaceném volnu do 4let), kde bude dovolená mínusem a odvody budou ponížené a opravené až v lednu . Můžete mi ještě poradit jak tedy postupovat? Vůbec nevím co s tím, co jsem zoufalá. Ale chybami se člověk učí a tohle mi asi dost ponaučí. -
edita (neregistrovaný)
Re: Pěstounská péče-paní all prosím ješt
>>>>>>>přiznána od nástupu na MD, vlastně RD. Paní u
>>>>>>>zaměstnavatele podala žádost o MD, následně žádost o
>>>>>>>čerpání
>>>>>>>dovolené a poté o rodičovskou dovolenou. Takto bylo
>>>>>>>postupováno i ve mzdách a v měsíci 3,4,5 jí byla
>>>>>>>zaplacena
>>>>>>>dovolená. Teď jsem zjistila, že u zaměstnavatele
>>>>>>>neměla
>>>>>>>na MD nárok a měla rovnou nastoupit na RD:-( Vím, že
>>>>>>>je to moje chyba, ale jako samoživitelka na úhradu
>>>>>>>chyby nemám peníze a paní, která dovolenou čerpala
>>>>>>>asi
>>>>>>>nevěděla, že ji čerpá neoprávněně. Jsem z toho hodně
>>>>>>>špatná. Jak to nejlépe vyřešit ve prospěch všech? Lze
>>>>>>>místo dovolené dát prémie během RD (nadřízený
>>>>>>>souhlasí) za
>>>>>>>zakázky na kterých dělala? Děkuji moc
>>>>>>
>>>>>>Nějak jsem nepochopila kolik dovolené jste poskytli.
>>>>>>
>>>>
>>>
>>
>>
>>Já bych ale, pokud zaměstnavateli fakticky nejde o ty
>>peníze, to udělala tak, že byste to zaplatila vy a on
>>vám v té výši dal odměnu. Na tom nevidím nic, co by
>>kdokoliv mohl nějak napadnout.
>
>Ještě prosím jak to bude s odvody na ZP a SP, které
>byly zaplaceny. Musí se poslat opravné přehledy za
>chybné měsíce nebo udělat za leden 2017 mzdu (i když je
>paní na neplaceném volnu do 4let), kde bude dovolená
>mínusem a odvody budou ponížené a opravené až v lednu .
>Můžete mi ještě poradit jak tedy postupovat? Vůbec
>nevím co s tím, co jsem zoufalá. Ale chybami se člověk učí
>a tohle mi asi dost ponaučí.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
26. 1. 2017 10:56
Prosím o radu a pomoc. Zjistila jsem, že jsme umožnili čerpání dovolené na které nebyl nárok. Jde o to, že paní převzala ve 12/2015 do pěstounské péče 2leté dítě, pracovat přestala a PPM začala pobírat až v půlce 1/2016. Bylo to strašně zmatené i na OSSZ, nevěděli si s tím rady, nakonec se to vyřešilo a PPM ji byla byla přiznána od nástupu na MD, vlastně RD. Paní u zaměstnavatele podala žádost o MD, následně žádost o čerpání dovolené a poté o rodičovskou dovolenou. Takto bylo postupováno i ve mzdách a v měsíci 3,4,5 jí byla zaplacena dovolená. Teď jsem zjistila, že u zaměstnavatele neměla na MD nárok a měla rovnou nastoupit na RD:-( Vím, že je to moje chyba, ale jako samoživitelka na úhradu chyby nemám peníze a paní, která dovolenou čerpala asi nevěděla, že ji čerpá neoprávněně. Jsem z toho hodně špatná. Jak to nejlépe vyřešit ve prospěch všech? Lze místo dovolené dát prémie během RD (nadřízený souhlasí) za zakázky na kterých dělala? Děkuji moc