Nárok/krácení dovolené

• ivasnb (neregistrovaný)

  31. 1. 2017 13:38

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Zaměstnankyně má nastoupit na mateřskou dovolenou, termín porodu má 20.6.2017. Chci se zeptat, jaký má nárok na dovolenou na rok 2017? Počítám takhle správně? Pokud odpracuje 60 dní, tak bude mít nárok na celou dovolenou tj. 25 dní. Ale budu ji muset krátit po 100 dnech nepřítomnosti o 1/12 jak bude na MD a po dalších 21 dne nepřítomnosti o další 1/12? Děkuji za vysvětlení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2017 13:44

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok/krácení dovolené
    Je to tu denně, furt dokola. MD je výkonem práce, takže pokud požádá o čerpání hned po skončení MD z důvodu následného čerpání RD se krátit nebude. Pokud nepožádá, sečtete případné nepřítomnosti před a po MD a krátíte tak jak jste uvedla. O 1/12 za prvních 100 zameškaných dnů, za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Zatím to řešíte dost předčasně, nevíte, zda nebude marodit, zda si požádá o čerpání nebo jí zůstane dovolená schovaná až do návratu z RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2017 13:56

    ivasnb (neregistrovaný)

    Re: Nárok/krácení dovolené
    Děkuji za odpověď. Ano jsem si vědoma, že to tady je už vícekrát, teď se mi podařilo najít podobnou odpověď...Ještě jednou děkuji. Právě že sama zaměstnankyně mě požádala, abych ji řekla na kolik dní dovolené má nárok, právě kvůli tomu, že si chce vybrat dovolenou než nastoupí na MD, nerada by šla na nemocenskou, kvůli financím. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2017 14:26

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok/krácení dovolené
    No ale nechápu PROČ ten dotaz hned nenapíšete úplně? Z jakého důvodu zjišťujete nárok nyní. Tak by odpovědi mohly být přesnější, ne jen obecné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 2. 2017 6:58

    ivasnb (neregistrovaný)

    Re: Nárok/krácení dovolené
    Tak nepřišlo mi to důležité z jakého důvodu to zjišťuji, že ona to chce..., ale když jste pak napsala, že to zjišťuji moc dopředu, tak jsem to napsala.... mi stačila i ta obecná odpověď, abych se ujistila jak je to správně. Děkuji a omlouvám se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2017 13:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok/krácení dovolené
    Doba PPM se pro účely dovolené počítá jako výkon práce.Ano, pokud bude alespoň 60 dnů, počítáte s ročním nárokem. Krátilo by se jen v př.nemoci či neodprac.dnů (volna) za prvních 100 atd.
    Zejména nebude krácena roční dovolená pokud zaměstnankyně před skončením PPM požádá o určení řádné dovolené tak, aby čerpání
    navazovalo na skončení PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2017 13:47

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok/krácení dovolené
    Co má dovolená společného s PPM ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2017 14:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok/krácení dovolené
    Ano, tak s MD, síla zvyku :-).

    •   Zobrazit celé vlákno