Doba určitá a pokračující PN

• Klára.. (neregistrovaný)

  5. 2. 2017 22:13

  Přeji dobrý den a děkuji za potvrzení, že to mám dobře, případně radu, jak je to jinak.
  Náš zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou do 31.1.2017. Od 23. prosince má neschopenku, k 31.1.2017 je stále na neschopence.
  Za prosinec jsem poslala výplatu na účet. Náhradu z ledna, kdy nemoc ještě platí zaměstnavatel, odešlu v průběhu února na jeho účet. Zároveň zanesu na OSSZ díly neschopenky a přílohu k žádosti o nemocenské. Zaměstnanci začátkem února odešlu dopisem potvrzení o zaměstnání a ELDP. Zaměstnance odhlásím k 31.1. na pojištovně i OSSZ.
  Doufám, že tímto to pro nás skončilo.
  Zaměstnanci však zůstala ke konci roku nějaká dovolená. Co s tím?
  
  
  Zajímalo by mě, jak to funguje, když zaměstnanec přestane být zaměstnancem a je stále ve stavu nemoci. Normálně po skončení zaměstnání se musí nahlásit do 3 dnů na ÚP. V našem případě zřejmě, až než mu skončí neschopenka, tak mu stále OSSZ bude vyplácet nemocenskou.
  
  Děkuji
  
  Klára..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 2. 2017 22:22

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá a pokračující PN
    Dovolenou proplatíte v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2017 6:53

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá a pokračující PN
    Za leden uděláte normálně výplatu, v jeho případě tam bude jen kus náhrady za nemoc a dovolená. Odhlásíte k 31.1., pošlete mu ZL.
    Lístky na peníze bude dál nosit vám a vy je budete přeposílat (někdo si je na OSSZ dává sám), to je pro vás vše. Na úp ho v nemoci nevezmou, ale to už není vaše starost.

    •   Zobrazit celé vlákno