Výpověď -plný invalidní důchod
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
12. 10. 2005 10:30
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda-li může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci s plným invalidním důchodem stejným postupem, jako pro ostatní zaměstnance a zda-li mu musí zaměstnavatel najít náhradní zaměstnání. Důvod odchodu je nedostatečné plnění daných úkolů - né však z důvodu zdravotních, požadované úkoly nejsou odváděny tak, jak bychom očekávali. Ukončit pracovní poměr bychom chtěli vzájemnou dohodou, pokud však na to nepřistoupí, můžeme mu dát 2měsíční výpověď bez udání důvodu ?
Děkuji předem za informaci.