Re: Dovolená po mateřské
A co kdybyste si to napřed nastudovala, ptáte se na každou základní věc, která je tu navíc denně zodpovídána mockrát. Zkuste si napřed přečíst i pravidla tohoto fóra, když už nečtete zákoník práce a nevíte, co je považováno za výkon práce z hlediska vzniku nároku na dovolenou. To jsou základní věci, bez kterých se při této práci neobejdete. Dnes se ptáte výhradně na základní věci. viz § 211 až 223 zákoníku práce
Re: Dovolená po mateřské
Tady ale není nic k zapomnění, protože jestliže si požádala o čerpání dovolené, takže ji také jako čerpanou musíte vykázat, tudíž naprosto automaticky přičtete. A to, že čerpání dovolené se považuje jako výkon práce musíte vědět i pro výpočet nároku ostatních zaměstnanců, nejen po MD a před RD.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
7. 2. 2017 14:37
Prosím, když zaměstnanci skončí mateřská v únoru, tj. neodpracuje 60dní - jen 40dí, bude pak čerpat 30dní dovolené, je to pak odpracovaná doba a zvýší se odpracovaná doba na 70dní a tím vznikne nárok na další roční dovolenou?