Nárok na dovolenou

• Zoja N. (neregistrovaný)

  8. 2. 2017 7:33

  Dobrý den, zaměstnankyně ve firmě končí 28. 2. 2017.
  Má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pracuje v nepřetržitém provozu a dělá 12-ti hodinové směny. V lednu odpracovala 15 směn a na únor má naplánováno 14 směn. Prosím, jaký je její nárok na dovolenou za tyto dva měsíce? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2017 10:54

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud odpracuje všechny stanovené směny, měla by mít nárok na dovolenou za odpracované dny, za leden a únor 2017 vycházejí 2/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2017 11:27

    Zoja N. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Vypadá to, že nárok na 1/12 je až po odpracování 21 pracovních dnů, což naše zaměstnankyně v lednu neodpracovala (jen 15 směn). Takže za leden nic. V únoru má 14 směn, tak bude mít za leden a únor (29 směn) nárok na 1/12 roční výměry?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2017 11:37

    MichaelaS. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    No, to tak jen vypadá...
    Zkuste § 216 odst. 3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 2. 2017 12:01

    Zoja N. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    No ano, ale proč mi teda kontrolor z inspektorátu práce řekl, že i při tomto našem směnování v nepřetržitém provozu musí být splněna podmínka odpracování 21 směn, aby byl nárok na 1/12?

    •   Zobrazit celé vlákno