Re: Výpočet dovolené, navazující zaměstn
Ano, pokud není pracovní poměr na dobu určitou, tak se na začátku zadává nárok na dovolenou tak, jako kdyby pracoval do 31.12. Teprve v případě, že bude PP z nějakého důvodu končit v průběhu roku nebo dojde ke krácení, tak se to v programu mění.
Není zač.
>>>>>>>Dobrý den, prosím o kontrolu.
>>>>>>>Zaměstnanec k nám nastoupil 10.1., u předchozího
>>>>>>>zaměstnavatele skončil 9.1. Můžu mu dát celoroční
>>>>>>>dovolenou
>>>>>>>(smlouva na neurčito), ikdyž neodpracoval za leden 21
>>>>>>>dni? asi jsem se do toho zamotala..
>>>>>>>Děkuji moc.
>>>>>>
>>>>>>Jestli odpracuje 60 dnů a nebude mít krácení za
>>>>>>zameškaných 100 dnů, tak bude mít nárok na celoroční
>>>>>>dovolenou.
>>>>>>
>>>>>>Jestli neodpracuje 60 dnů, tak bude mít nárok na 1/12
>>>>>>za každých 21 odpracovaných dnů.
>>>>>
>>>>>takže prvních 60 dní musím hlídat.. Musím to nastavit
>>>>>do programu, aby mi to vybíhalo správně na
>>>>>výplatnicích. Takže mu radší 1/2 odeberu a po 60
>>>>>odprac. dní
>>>>>přidám..
>>>>>Děkuji moc
>>>>
>>>>To jsem nepochopila.
>>>
>>>aha, no možná je lepší mu dát rovnou 20 dní, a pak v
>>>případě nepřítomností krátit, že? proč jednoduše,
>>>když
>>>to jde složitě..
>>
>>Ano, pokud není pracovní poměr na dobu určitou, tak
>>se
>>na začátku zadává nárok na dovolenou tak, jako kdyby
>>pracoval do 31.12. Teprve v případě, že bude PP z
>>nějakého důvodu končit v průběhu roku nebo dojde ke
>>krácení, tak se to v programu mění.
>
>Děkuji za vyjasnění... jak nad něčím začnu přemýšlet,
>tak to domotám.. hezký den
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
8. 2. 2017 9:08
Dobrý den, prosím o kontrolu.
Zaměstnanec k nám nastoupil 10.1., u předchozího zaměstnavatele skončil 9.1. Můžu mu dát celoroční dovolenou (smlouva na neurčito), ikdyž neodpracoval za leden 21 dni? asi jsem se do toho zamotala..
Děkuji moc.