Nový zaměstnanec + nemoc předchozí zaměs

• mlp29 (neregistrovaný)

  13. 2. 2017 9:56

  Dobrý den,
  šéf chce přijmout nového zaměstnance, který je ale stále zaměstnán u svého předchozího zaměstnavatele, se kterým se nedohodl na ukončení PP, zamě-tel ho nechce pustit. Výpovědí by se uvolnil až od 1.5.2017. V současné době je na nemocenské, my bychom ho potřebovali okamžitě. Může u nás vykonávat práci na DPP do 10 tis? Je si vědom, že poruší léčebný režim u předchozího zaměstnavatele a v podstatě i chce.. aby jej vyhodili.
  Poradíte? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2017 10:06

    all (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec + nemoc předchozí z
    A proč by to dělali? Dají upozornění na sociálku, požádají o kontrolu a sociálka mu vezme nemocenskou + může dát pokutu.
    Na DPP u vás pracovat může, v době vycházek nebo pokud ukončí neschopenku tak po své pracovní době klidně.
    Osobně bych nechtěla pracovníka, který klidně poruší cokoliv, příště to může udělat i vám, když se mu naskytne něco lepšího a nechá na holičkách vás. Kdyby to bylo obráceně a zaměstnavatel ho chtěl propustit ze dne na den, taky by se mu to nelíbilo. On sice v době nemoci stejně pro zaměstnavatele nic neudělá, ale celkem zaměstnavatele chápu, že se k tomu staví takto. Dohoda je vždy dohoda, musí souhlasit oba .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2017 10:35

    mlp29 (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec + nemoc předchozí z
    Děkuji, taky se obávám, že s ním můžou být v budoucnu problémy, pokud to takto řeší, ale s šéfem se dohodli na dpp již nyní, takže bude vykonávat práci pro nás i když vycházky nemá

    •   Zobrazit celé vlákno