Odchod zaměstnance - dovolená

• JankyCZ (neregistrovaný)

  16. 2. 2017 11:15

  Dobrý den,
  moc prosím o radu:
  zaměstnanec se kterým ukončujeme pracovní poměr na nadbytečnost, byl nemocný od 8/2016 celkem máme ve firmě 20 dní dovolené. Na kolik dní dovolené bude mít nárok za rok 2016? (odpracoval 60 dní).
  
  Mohu mu nevyčerpanou dovolenou proplatit?
  
  A ještě jeden dotaz ukončil neschopnost dne 15.2. a 16.2. podepsal rozvázání pracovního poměru, bude mít nárok na odpracovaný den? Nebo ne?
  
  Děkuji moc za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2017 11:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Nastudujte § 221-223 Zákoník práce a pokud nebudete něčemu rozumět, pak se znovu zeptejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 11:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Opravuji § 211-223.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 11:38

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    >Dobrý den,
    >moc prosím o radu:
    >zaměstnanec se kterým ukončujeme pracovní poměr na
    >nadbytečnost, byl nemocný od 8/2016 celkem máme ve firmě
    >20 dní dovolené. Na kolik dní dovolené bude mít nárok
    >za rok 2016? (odpracoval 60 dní).
    >
    >Mohu mu nevyčerpanou dovolenou proplatit?
    Musíte. Spočítejte , jestli bude roční nárok krácen (ZP).
    
    >
    >A ještě jeden dotaz ukončil neschopnost dne 15.2. a
    >16.2. podepsal rozvázání pracovního poměru, bude mít
    >nárok na odpracovaný den? Nebo ne?
    
    Jaký nárok ? Kdo odpracuje má samozřejmě nárok na mzdu.
    To,že "podepsal rozvázání" je co ? Převzal výpověď a běží mu od následujícího měsíce po převzetí výpovědi výpov. doba, pak teprve končí.
    Ledaže byste uzavřeli dohodu o skončení.
    >
    >Děkuji moc za rady

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 2. 2017 11:46

    JankyCZ (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Dobrý den,
    
    dělám to za kolegyni, která je momentálně mimo a nemůže mi ani pomoct. Moc si nevím rady a nechci udělat chybu.
    
    Pracovní poměr skončil dohodou na nadbytečnost a budou mu vyplaceny 2 průměrné platy. Přišel jen podepsat dohodu přinesl skončení pracovní neschopnosti a odešel, nepracoval.
    
    Bohužel se nějak těch dnů dovolené nemohu dopočítat. Vhledem k tomu, že nastoupil v průběhu roku měl nárok na 15 dní dovolené, ale v srpnu omarodil.
    
    Moc děkuji za Vaše rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 11:56

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Jak vám někdo může poradit, když jste nenapsala ani kdy nastoupil do zaměstnání, ani odkdy měl neschopenku? Jestli měl ještě jiné nemoci, ošetřovné nebo neplacené volno. Bez přesných dat se nedá radit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 11:59

    JankyCZ (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Dobrý den,
    
    nástup 1.4. nemoc od 9.8. ukončil neschopnost 15.2., 16.2. podepsal dohodu.
    
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 12:13

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Má nárok na roční výměru od dubna to je 15 dnů, které se pokrátí za dobu nemoci o 2 dvanáctiny z 20 .Má totiž 139 neodprac.dnů v důsl.nemoci . Skončí dnem uvedeným v dohodě o skončení p.p. z organ.důvodů.POkud nepracoval, nemá nárok na mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 12:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Vyšly mi 104 zameškané dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 12:47

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Souhlas, vyšlo mi také 104, krácení o 1/12 t.j. o 1,5 dne, nárok celkem 13,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 12:16

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Krácení o 1/12, nárok 13,5 dne. To, co si nevybral zaplatíte v únorové mzdě. Použijete pravděpodobný průměr. Za 16.2. mu strhnete ZP.
    11.000 / 28 * 0,135

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 12:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    mu nevyčerpanou dovolenou proplatit?
    >>>>>Musíte. Spočítejte , jestli bude roční nárok krácen
    >>>>>(ZP).
    >>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>A ještě jeden dotaz ukončil neschopnost dne 15.2. a
    >>>>>>16.2. podepsal rozvázání pracovního poměru, bude mít
    >>>>>>nárok na odpracovaný den? Nebo ne?
    >>>>>
    >>>>>Jaký nárok ? Kdo odpracuje má samozřejmě nárok na
    >>>>>mzdu.
    >>>>>To,že "podepsal rozvázání" je co ? Převzal výpověď a
    >>>>>běží mu od následujícího měsíce po převzetí výpovědi
    >>>>>výpov. doba, pak teprve končí.
    >>>>>Ledaže byste uzavřeli dohodu o skončení.
    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji moc za rady
    >>>>
    >>>>
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>dělám to za kolegyni, která je momentálně mimo a
    >>>>nemůže mi ani pomoct. Moc si nevím rady a nechci
    >>>>udělat
    >>>>chybu.
    >>>>
    >>>>Pracovní poměr skončil dohodou na nadbytečnost a
    >>>>budou
    >>>>mu vyplaceny 2 průměrné platy. Přišel jen podepsat
    >>>>dohodu přinesl skončení pracovní neschopnosti a
    >>>>odešel,
    >>>>nepracoval.
    >>>>
    >>>>Bohužel se nějak těch dnů dovolené nemohu dopočítat.
    >>>>Vhledem k tomu, že nastoupil v průběhu roku měl nárok
    >>>>na 15 dní dovolené, ale v srpnu omarodil.
    >>>>
    >>>>Moc děkuji za Vaše rady.
    >>>
    >>>Jak vám někdo může poradit, když jste nenapsala ani
    >>>kdy nastoupil do zaměstnání, ani odkdy měl
    >>>neschopenku?
    >>>Jestli měl ještě jiné nemoci, ošetřovné nebo
    >>>neplacené
    >>>volno. Bez přesných dat se nedá radit.
    >>
    >>Dobrý den,
    >>
    >>nástup 1.4. nemoc od 9.8. ukončil neschopnost 15.2.,
    >>16.2. podepsal dohodu.
    >>
    >>Děkuji moc
    >
    >Krácení o 1/12, nárok 13,5 dne. To, co si nevybral
    >zaplatíte v únorové mzdě. Použijete pravděpodobný průměr.
    >Za 16.2. mu strhnete ZP.
    >11.000 / 28 * 0,135
    Mě 137 od 9.8.-15.2.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 12:48

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Aha. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 12:49

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    Jak můžete počítat pro krácení dny roku, který se pro nárok na dovolenou počítat nemůže? Každý rok se přece posuzuje zvlášť.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 13:24

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    >> mu nevyčerpanou dovolenou proplatit?
    >>>>>>>Musíte. Spočítejte , jestli bude roční nárok krácen
    >>>>>>>(ZP).
    >>>>>>>
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>A ještě jeden dotaz ukončil neschopnost dne 15.2. a
    >>>>>>>>16.2. podepsal rozvázání pracovního poměru, bude mít
    >>>>>>>>nárok na odpracovaný den? Nebo ne?
    >>>>>>>
    >>>>>>>Jaký nárok ? Kdo odpracuje má samozřejmě nárok na
    >>>>>>>mzdu.
    >>>>>>>To,že "podepsal rozvázání" je co ? Převzal výpověď a
    >>>>>>>běží mu od následujícího měsíce po převzetí výpovědi
    >>>>>>>výpov. doba, pak teprve končí.
    >>>>>>>Ledaže byste uzavřeli dohodu o skončení.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Děkuji moc za rady
    >>>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>
    >>>>>>dělám to za kolegyni, která je momentálně mimo a
    >>>>>>nemůže mi ani pomoct. Moc si nevím rady a nechci
    >>>>>>udělat
    >>>>>>chybu.
    >>>>>>
    >>>>>>Pracovní poměr skončil dohodou na nadbytečnost a
    >>>>>>budou
    >>>>>>mu vyplaceny 2 průměrné platy. Přišel jen podepsat
    >>>>>>dohodu přinesl skončení pracovní neschopnosti a
    >>>>>>odešel,
    >>>>>>nepracoval.
    >>>>>>
    >>>>>>Bohužel se nějak těch dnů dovolené nemohu dopočítat.
    >>>>>>Vhledem k tomu, že nastoupil v průběhu roku měl nárok
    >>>>>>na 15 dní dovolené, ale v srpnu omarodil.
    >>>>>>
    >>>>>>Moc děkuji za Vaše rady.
    árok 13,5 dne. To, co si nevybral
    >>>zaplatíte v únorové mzdě. Použijete pravděpodobný
    >>>průměr.
    >>>Za 16.2. mu strhnete ZP.
    >>>11.000 / 28 * 0,135
    >>Mě 137 od 9.8.-15.2.
    >
    >Jak můžete počítat pro krácení dny roku, který se pro
    >nárok na dovolenou počítat nemůže? Každý rok se přece
    >posuzuje zvlášť.
    Ježí-jsem fakt vykřikla, to se mi ještě nestalo už blbnu no únor :-))
    Omlouvám se Líbě a dík za upozornění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 13:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    To se mi neomlouvejte, já právě myslela, že vám to došlo, když jste psala "Mě 137 od 9.8.-15.2.", proto jsem to ani nijak nekomentovala. U vás vím, že to není neznalost, jenom nepozornost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 13:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnance - dovolená
    :-)

    •   Zobrazit celé vlákno