Nástup 2.1.2017 a dovolená

• pavla* (neregistrovaný)

  16. 2. 2017 17:40

  dobrý den prosím zaměstnanec má pracovní smlouvu od 2.1.2017, vyjel mi v programu nárok na dovolenou 18,5 dne (celoroční nárok 20 dnů) a myslím si, že to je dobře, protože není pracovní smlouva od 1.1.2017, on se však rozčiluje, že odpracoval v lednu všechny pracovní dny, tak jako člověk, který má smlouvu od 1.1.2017, a že by měl mít 20 dnů, dáváte někdo prosím v tomto případě 20 dnů? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2017 18:01

    dann (neregistrovaný)

    Re: nástup 2.1.2017 a dovolená
    Ne nedáváme, zákoník práce nehovoří při stanovení nároku o odpracovaných směnách, ale o době trvání pracovního poměru. A ten opravdu netrval celý rok. Měl si se zaměstnavatelem vyjednat nástup od 1.1. a nemusel se rozčilovat. Když tak jen nad svou vlastní blbostí. On přistoupil při uzavírání smlouvy na takové podmínky, ne vy. Zaměstnavatel je může, pokud to má upraveno např. v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu se odchýlit ve prospěch zaměstnance , což ale zřejmě neměl v úmyslu, proto pracovní poměr uzavřel od 2.1. Takže klidně ať se zaměstnanec rozčiluje ale na správném místě, ne u vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2017 18:30

    pavla* (neregistrovaný)

    děkuji
    >>dobrý den prosím zaměstnanec má pracovní smlouvu od
    >>2.1.2017, vyjel mi v programu nárok na dovolenou 18,5
    >>dne (celoroční nárok 20 dnů) a myslím si, že to je
    >>dobře, protože není pracovní smlouva od 1.1.2017, on
    >>se
    >>však rozčiluje, že odpracoval v lednu všechny
    >>pracovní
    >>dny, tak jako člověk, který má smlouvu od 1.1.2017, a
    >>že by měl mít 20 dnů, dáváte někdo prosím v tomto
    >>případě 20 dnů? děkuji
    >
    >Ne nedáváme, zákoník práce nehovoří při stanovení
    >nároku o odpracovaných směnách, ale o době trvání
    >pracovního poměru. A ten opravdu netrval celý rok. Měl si se
    >zaměstnavatelem vyjednat nástup od 1.1. a nemusel se
    >rozčilovat. Když tak jen nad svou vlastní blbostí. On
    >přistoupil při uzavírání smlouvy na takové podmínky, ne
    >vy. Zaměstnavatel je může, pokud to má upraveno např.
    >v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu se
    >odchýlit ve prospěch zaměstnance , což ale zřejmě neměl v
    >úmyslu, proto pracovní poměr uzavřel od 2.1. Takže klidně
    >ať se zaměstnanec rozčiluje ale na správném místě, ne
    >u vás.

    •   Zobrazit celé vlákno