Ukončení pracovního poměru

• Fíla (neregistrovaný)

  20. 2. 2017 12:16

  Prosím, jak nejlépe ukončit pracovní poměr, aby zaměstnanec nebyl krácen na podpoře a firma neplatila odstupné? Zaměstnanec je starší, byl dlouho nemocen, nechce už nastoupit, jde o pár měsíců do důchodu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 2. 2017 12:19

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Buď vy dáte výpověď pro nadbytečnost a zaplatíte odstupné nebo podá výpověď zaměstnanec, popř. ukončíte PP dohodou a v tom případě bude podpora krácena na 45%. Bohužel, nelze vždy zaměstnanci vyhovět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 12:27

    Fíla (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Díky, bohužel vedení přišlo s tím, ať vymyslím, jak na věc a v zákoně nic nevidím :-(.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 12:28

    dann (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    POkud je zaměstnaec opravdu hodně nemocný, nevadí, když skočíte dohodou, protože pak na úřadu práce doloží, že prac. poměr skončil z důvodu nemoci. A podpora by nemusela být krácena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 2. 2017 12:33

    Fíla (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    A stačí, že on to tak doloží, nebo musí být doklad od závodního lékaře?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 12:33

    

    Kara

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Pokud bude ukončení dohodou a v té dohodě bude uveden důvod ukončení "zdravotní důvody" nebo "nepříznivý zdravotní stav" apod., pak by to mohl ÚP vyhodnotit jako vážný důvod pro ukončení a v tom případě by krácena podpora nebyla. K posouzení si ÚP nechá doložit vyjádření od lékaře ke zdravotnímu stavu zaměstnance. Myslím, že by to mohlo vyjít, zvlášť když byl dlouho nemocný a doktor se náležitě vyjádří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 12:34

    Fíla (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Díky, četla jsem v zákoně, že je třeba doklad od závodního lékaře. Jsme v kategorii 1 a vlastně chodí zaměstnanci jen k praktikům. Ale samozřejmě, že ho máme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 12:36

    

    Kara

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Já bych to viděla na vyjádření od jeho obvoďáka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 12:49

    Fíla (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Zavolám na úřad práce, zda stačí obvoďák. Zeptám se, je jedno v tomto případě, zda to bude z naší strany či dohoda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 12:52

    Marhus (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Při výpovědi z vaší strany by bylo odstupné. Takže dohoda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 12:54

    dann (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Ale jděte, to vůbec není správná odpověď. Odstupné je jen v zákonem daných případech, ne vždy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 12:53

    dann (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Z vaší strany byste museli mít zákonný důvod pro výpověď - tj. lékařský posudek, že dlouhodobě pozbyl schopnost práci vykonávat. Jinak dohoda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 13:02

    

    xy5

    Re: Ukončení pracovního poměru
    >>>>>>>>Prosím, jak nejlépe ukončit pracovní poměr, aby
    >>>>>>>>zaměstnanec nebyl krácen na podpoře a firma neplatila
    >>>>>>>>odstupné? Zaměstnanec je starší, byl dlouho nemocen,
    >>>>>>>>nechce
    >>>>>>>>už nastoupit, jde o pár měsíců do důchodu.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Buď vy dáte výpověď pro nadbytečnost a zaplatíte
    >>>>>>>odstupné nebo podá výpověď zaměstnanec, popř.
    >>>>>>>ukončíte
    >>>>>>>PP
    >>>>>>>dohodou a v tom případě bude podpora krácena na 45%.
    
    >>Zavolám na úřad práce, zda stačí obvoďák. Zeptám se,
    >>je jedno v tomto případě, zda to bude z naší strany
    >>či
    >>dohoda?
    >
    >Z vaší strany byste museli mít zákonný důvod pro
    >výpověď - tj. lékařský posudek, že dlouhodobě pozbyl
    >schopnost práci vykonávat. Jinak dohoda.
    
    Vy, jako zam-tel, nemáte co volat na ÚP: Je to věcí toho zam-ce. On chce končit PP, zam-tel souhlasí s dohodou. Zan-ec může být rád, že zam-tel s dohodou souhlasí a nemusí chodit dál do práce.Tak skončí na dohodu (bez odstupného). Do té dohody může napsat, že chce končit z důvodu špatného zdrav. stavu. Pokud půjde se evidovat na ÚP, tak tam předloží tuto dohodu a jestli kvůli této větě dostane větší odstupné, to už je věcí toho ÚP. Vy pro to víc udělat nemůžete. Odstupné bych mu nevyplácela, protože není žádný zákonný důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 13:09

    

    xy5

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Oprava: Omlouvám se za chybnou formulaci: Pokud půjde se evidovat na ÚP, tak tam předloží tuto dohodu a jestli kvůli této větě dostane VYŠŠÍ PODPORU, to už je věcí toho ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 13:10

    Fíla (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Díky, bohužel praxe je taková, že zaměstnanci si všude myslí, že mzdovka je jejich osobní daňová poradkyně a jelikož existují daně, je to věc účtárny a zaměstnavatelé kolikrát chtějí vyhovět, bohužel se nemůžu vedení postavit, když jsem dostala toto za úkol. Osobně bych dala dohodu a padla a je jeho věc, co podpora. Souhlasím. Ale...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 13:41

    

    Kara

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Nekomplikujte to. Psala jste, že zaměstnanec dlouho marodil, pracovat už nechce, takže on sám chce skončit a Vy máte poradit, jak ukončit pracovní poměr, aby neměl krácenou podporu. Takže znova radím - sepíše se dohoda o ukončení pracovní poměru nějakým dnem (tímto dohodnutým dnem skončí pracovní poměr) a jako důvod se uvede špatný zdravotní stav. Zaměstnanec si nechá od lékaře (obvoďáka) napsat vyjádření ke svému zdravotnímu stavu a toto doloží na ÚP a ještě když se ho třeba budou ptát, tak řekne, že ho ta práce opravdu zmáhala, necítil se dobře, myslí si, že by to zase vedlo k onemocnění atd. V jeho případě je skoro jisté, že ÚP uzná, že jde o ukončení z vážného důvodu a podporu mu krátit nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 20:26

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Ale někdy prostě nastane situace, kdy nejde, aby se všichni nažrali a nikoho neubylo, a ani sebechytřejší mzdovka nemůže vymyslet něco co neexistuje. Nic lepšího než zdravotní důvody nevymyslíme, ale i tak to není na 100%, můžou se berušky z úp špatně vyspinkat a neuznají...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 13:05

    

    VH

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Tak samozřejmě se nemusí jednat jen o nadbytečnost nebo dohodu. Může se např. jednat o výpověď podle § 52 f) ZP - nesplňování požadavků na výkon sjednaného druhu práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 13:13

    Fíla (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Na to se musí nějak upozornit 12měsíců předem, nevím, jak je to u dohody a jaká by byla podpora...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 13:26

    

    VH

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Na nesplňování požadavků se neupozorňuje, ani není třeba dávat lhůtu k tomu, aby je zaměstnanec naplnil. To, co píšete, se týká neuspokojivých pracovních výsledků.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 15:25

    

    Kiwi

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Napadá mě změnit mu - zpětně - smlouvu na dobu určitou... Bude mít plnou podporu a vy mu neplatíte odstupné... Pokud je mu nad 55 let, má podporu po dobu 11 měsíců. Nebo jak už tu bylo řečeno - zdravotní důvody - Pokud lékař napíše, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost ZP § 52 e)