Re: Výpověď z organizačních dův.,můžu dř
Záleží na tom, zda zaměstnavatel na to přistoupí. Může s vámi uzavřít dohodu z týchž důvodů jako dával výpověď s nárokem na odstupné, ale není povinen. Může také chtít ušetřit a pokud budete chtít odejít dřív, může říct, že ano, ale bez nároku na odstupné, protože odejít chcete vlastně vy, takže přistoupí na dohodu. Znám zaměstnavatele, kteří vždy přistoupili na dohodu s odstupným, ale i takové, kteří trvali jen na dohodě bez odstupného, nebo dodržet výpovědní dobu. Záleží, co se vám podaří dojednat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
23. 2. 2017 10:02
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Posledního ledna jsem převzala výpověď z organizačních důvodů, mé místo se ruší. PP končí tedy 31.3.2017. Dnes se mi však naskytla šance na novou práci, ale musím nastoupit už 1.3. Mohu se nějak se zaměstnavatelem domluvit a skončit dřív? Ráda bych ale pochopitelně dostala i to odstupné .....