Re: Výpověď z organizačních dův.,můžu dř
Záleží na tom, zda zaměstnavatel na to přistoupí. Může s vámi uzavřít dohodu z týchž důvodů jako dával výpověď s nárokem na odstupné, ale není povinen. Může také chtít ušetřit a pokud budete chtít odejít dřív, může říct, že ano, ale bez nároku na odstupné, protože odejít chcete vlastně vy, takže přistoupí na dohodu. Znám zaměstnavatele, kteří vždy přistoupili na dohodu s odstupným, ale i takové, kteří trvali jen na dohodě bez odstupného, nebo dodržet výpovědní dobu. Záleží, co se vám podaří dojednat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
23. 2. 2017 10:02
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Posledního ledna jsem převzala výpověď z organizačních důvodů, mé místo se ruší. PP končí tedy 31.3.2017. Dnes se mi však naskytla šance na novou práci, ale musím nastoupit už 1.3. Mohu se nějak se zaměstnavatelem domluvit a skončit dřív? Ráda bych ale pochopitelně dostala i to odstupné .....