Výpoved

• MartinaFr (neregistrovaný)

  26. 2. 2017 12:28

  Dobrý den,
  mohu poprosit o radu? naše zaměstnankyně nám dala 30.1. výpoved, ale nenapsala podle jakého paragrafu ani k jakemu dni skončí. Zaměstnavatel ji prvně řekl, že ji ukončí pracovní poměr za 2 měsíce a ted se rozhodl, že by ukončil ke konci února. Mohu ji k 28.2. ukončit s tím, že ji to jenom oznámím ústně? Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2017 12:35

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: výpoved
    - zaměstnanec není povinen do své výpovědi uvádět §
    - zaměstnanec nemusí ani uvádět, ke kterému datu pracovní poměr skončí
    - doporučuji prostudovat Zákoník práce, zejména
    
    Zákoník práce
    
    § 50
    
    (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
    
    (5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
    
    § 51
    
    (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
    
    (2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2017 12:53

    MartinaFr (neregistrovaný)

    Re: výpoved
    Kdybychom ji tedy chtěli ukončit pracovní poměr museli bychom se zaměstnankyní podepsat dohodu o dřívějším ukončení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2017 13:00

    

    VH

    Re: výpoved
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 2. 2017 13:07

    MartinaFr (neregistrovaný)

    Re: výpoved
    A pokud nám ta zaměstnankyně nepřijde celý březen do práce? Pan majitel se s ní pohádal a nevím, jak to s ní bude dál. Odmítla podepsat rozvázání pracovního poměru. Mohla bych ji kdyby nepřišla dát za celý měsíc neomluvenou absenci? nikdy jsem se s tímto přístupem zaměstnance nesetkala :(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2017 13:09

    

    VH

    Re: výpoved
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>mohu poprosit o radu? naše zaměstnankyně nám dala
    >>>>>30.1. výpoved, ale nenapsala podle jakého paragrafu
    >>>>>ani k
    >>>>>jakemu dni skončí. Zaměstnavatel ji prvně řekl, že ji
    >>>>>ukončí pracovní poměr za 2 měsíce a ted se rozhodl,
    >>>>>že
    >>>>>by ukončil ke konci února. Mohu ji k 28.2. ukončit s
    >>>>>tím, že ji to jenom oznámím ústně? Děkuji za radu
    >>>>
    >>>>
    >>>>- zaměstnanec není povinen do své výpovědi uvádět §
    >>>>- zaměstnanec nemusí ani uvádět, ke kterému datu
    >>>>pracovní poměr skončí
    >>>>- doporučuji prostudovat Zákoník práce, zejména
    >>>>
    >>>>Zákoník práce
    >>>>
    >>>>§ 50
    >>>>
    >>>>(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z
    >>>>jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
    >>>>
    >>>>(5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem
    >>>>druhé
    >>>>smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím
    >>>>odvoláním musí být písemné.
    >>>>
    >>>>§ 51
    >>>>
    >>>>(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr
    >>>>uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být
    >>>>stejná pro
    >>>>zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce,
    >>>>s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí
    >>>>být
    >>>>prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a
    >>>>zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
    >>>>
    >>>>(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního
    >>>>měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí
    >>>>uplynutím posledního dne příslušného kalendářního
    >>>>měsíce, s
    >>>>výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54
    >>>>písm. c) a § 63.
    >>>>
    
    >>Ano.
    >A pokud nám ta zaměstnankyně nepřijde celý březen do
    >práce? Pan majitel se s ní pohádal a nevím, jak to s ní
    >bude dál. Odmítla podepsat rozvázání pracovního
    >poměru. Mohla bych ji kdyby nepřišla dát za celý měsíc
    >neomluvenou absenci? nikdy jsem se s tímto přístupem
    >zaměstnance nesetkala :(
    Jako co by bylo, kdyby bylo? Až to nastane, popište situaci a zeptejte se znovu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2017 14:39

    

    atreus

    Re: výpoved
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>mohu poprosit o radu? naše zaměstnankyně nám dala
    >>>>>30.1. výpoved, ale nenapsala podle jakého paragrafu
    >>>>>ani k
    >>>>>jakemu dni skončí. Zaměstnavatel ji prvně řekl, že ji
    >>>>>ukončí pracovní poměr za 2 měsíce a ted se rozhodl,
    >>>>>že
    >>>>>by ukončil ke konci února. Mohu ji k 28.2. ukončit s
    >>>>>tím, že ji to jenom oznámím ústně? Děkuji za radu
    >>>>
    >>>>
    >>>>- zaměstnanec není povinen do své výpovědi uvádět §
    >>>>- zaměstnanec nemusí ani uvádět, ke kterému datu
    >>>>pracovní poměr skončí
    >>>>- doporučuji prostudovat Zákoník práce, zejména
    >>>>
    >>>>Zákoník práce
    >>>>
    >>>>§ 50
    >>>>
    >>>>(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z
    >>>>jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
    >>>>
    >>>>(5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem
    >>>>druhé
    >>>>smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím
    >>>>odvoláním musí být písemné.
    >>>>
    >>>>§ 51
    ...
    >>>>
    >>>Kdybychom ji tedy chtěli ukončit pracovní poměr
    >>>museli
    >>>bychom se zaměstnankyní podepsat dohodu o dřívějším
    >>>ukončení?
    >>Ano.
    >A pokud nám ta zaměstnankyně nepřijde celý březen do
    >práce? Pan majitel se s ní pohádal a nevím, jak to s ní
    >bude dál. Odmítla podepsat rozvázání pracovního
    >poměru. Mohla bych ji kdyby nepřišla dát za celý měsíc
    >neomluvenou absenci?
    Musí vykonávat práci do konce března.
    Po 5 neomluvených absencích může s ní zaměstnavatel okamžitě zrušit peacovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2017 16:33

    dann (neregistrovaný)

    Re: výpoved
    Neuvěřitelné, jak s takovými znalostmi, či spíše primárními neznalostmi může někdo vykonávat takovou práci. Když si takové znalosti představím třeba u řidiče autobusu nebo výpravčího, tak mi běhá mráz po zádech. Jde přece o naprosto základní věci ze zákoníku práce. Nebo se pletu ?

    •   Zobrazit celé vlákno