Odstupné

  • (neregistrovaný)

    27. 2. 2017 17:56

    Dobrý večer. Moc Vás zde prosím o radu ( řeším poprvé). Zaměstnavatel se dostal do platební neschopnosti a zažádal na firmu o insolvenci. PP budou ukončeny dohodou ze strany zaměstnavatele , kde je uvedeno, že k rozvázání PP došlo z důvodu organizačních změn spočívající ve zrušení Zaměstnavatele.

    - nyní tedy při ukonční z výše uvedeného dúvodu k 28.2. 2017 musím zamêstnancům do mezd zahrnout i odstupné dle odpracovaných let ... je to tak?

    Výpočet je takový : zam. má průměr na dovolenou 151,08 x 40 (týdenní pracovní doba) x 4,340 x 3 ( v PP je 7 let - nárok na 3 měs. odstupné) = 78 827. Z této částky odvede zaměstnanec pouze 15 % daň z příjmu tj. 11 825,- vyplacené odstupné činí - 67 O03,-

    Počítám správně? Budu moc vděčna za kontrolu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 2. 2017 20:51

      Kara

      Re: odstupné
      Ano, pokud se dohodli na ukončení dnem 28.2., tak do únorových mezd musíte zahrnout odstupné ( nemůžete psát, že budou poměry ukončeny že strany zaměstnavatele. Dohoda je dohoda, takže pokud se spolu dohodli, poměr skončí dohodnutým dnem, pokud se nedohodnou, tak neskončí). Postup výpočtu hrubého odstupného máte dobře, ale já používám koeficient 4,348. Ale za únor dostane ten zaměstnanec přece ještě mzdu nebo náhradu mzdy, takže se nedá spočítat, že čistá částka odstupného bude zrovna tolik. Musíte zdanit všechno dohromady.

    • 27. 2. 2017 21:28

      Hanka J. (neregistrovaný)

      Re: odstupné
      Moc děkuji, je to hodně rychlé, dnes se rozhodlo, zítra se končí PP naví je to více zaměstnanců. Mohu Vás ještě moc poprosit .. máte pravdu , že mzda z únor bude obsahovat mzdu, odstupné a i nevyčerpanou dovolenou. Odstupné jsem počítala v čistém z toho důvodu, že zaměstnavatel nemá finance na proplacení bonusu a tak si zam.'budou žádat kompenzaci na ÚP. Tudíž na úhradu půjde mzda (-) odstupné. Tedy bych si měla propočítat kolik se odvede daně za mzdu... už se v tom motám ....

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).