Re: odstupné
Ano, pokud se dohodli na ukončení dnem 28.2., tak do únorových mezd musíte zahrnout odstupné ( nemůžete psát, že budou poměry ukončeny že strany zaměstnavatele. Dohoda je dohoda, takže pokud se spolu dohodli, poměr skončí dohodnutým dnem, pokud se nedohodnou, tak neskončí). Postup výpočtu hrubého odstupného máte dobře, ale já používám koeficient 4,348. Ale za únor dostane ten zaměstnanec přece ještě mzdu nebo náhradu mzdy, takže se nedá spočítat, že čistá částka odstupného bude zrovna tolik. Musíte zdanit všechno dohromady.
Re: odstupné
Moc děkuji, je to hodně rychlé, dnes se rozhodlo, zítra se končí PP naví je to více zaměstnanců. Mohu Vás ještě moc poprosit .. máte pravdu , že mzda z únor bude obsahovat mzdu, odstupné a i nevyčerpanou dovolenou. Odstupné jsem počítala v čistém z toho důvodu, že zaměstnavatel nemá finance na proplacení bonusu a tak si zam.'budou žádat kompenzaci na ÚP. Tudíž na úhradu půjde mzda (-) odstupné. Tedy bych si měla propočítat kolik se odvede daně za mzdu... už se v tom motám ....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
27. 2. 2017 17:56
Dobrý večer. Moc Vás zde prosím o radu ( řeším poprvé). Zaměstnavatel se dostal do platební neschopnosti a zažádal na firmu o insolvenci. PP budou ukončeny dohodou ze strany zaměstnavatele , kde je uvedeno, že k rozvázání PP došlo z důvodu organizačních změn spočívající ve zrušení Zaměstnavatele.
- nyní tedy při ukonční z výše uvedeného dúvodu k 28.2. 2017 musím zamêstnancům do mezd zahrnout i odstupné dle odpracovaných let ... je to tak?
Výpočet je takový : zam. má průměr na dovolenou 151,08 x 40 (týdenní pracovní doba) x 4,340 x 3 ( v PP je 7 let - nárok na 3 měs. odstupné) = 78 827. Z této částky odvede zaměstnanec pouze 15 % daň z příjmu tj. 11 825,- vyplacené odstupné činí - 67 O03,-
Počítám správně? Budu moc vděčna za kontrolu.