Re: výpověď daná zaměstnavatelem
Výpověď buď pro nesplňování požadavků na výkon sjednaného druhu práce (=požadavky musí být stanoveny, musí vyhovět tomu, co vyplývá z judikatury, zaměstnanec s nimi musí být seznámen apod.) NEBO výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky (= zhodnocení zaměstnance, o jaké nedostatky a závady se jedná, zajištění školení k tomu, aby se vše naučil + přiměřená lhůta k nápravě, poté zhodnocení, výpověď podle jeho závěrů). § 52 f) ZP v obou případech.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
27. 2. 2017 19:47
Dobrý den, prosím, máme prodavačku, která není schopna pracovat samostatně, stále se jí někdo z kolektivu musí věnovat a radit. Je nějaká možnost výpovědi bez odstupného? Děkuji,