Nevybraná dovolená

• lenak (neregistrovaný)

  28. 2. 2017 10:48

  Dobrý den!
  Pokud zaměstnanci zůstane dovolená z roku 2016, tak mu musí zaměstnavatel určit, že si ji musí vybrat do 30.6.2017. Pokud mu to neurčí, tak si ji může vybrat do kdy?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2017 11:01

    all (neregistrovaný)

    Re: Nevybraná dovolená
    zákoník práce § 211 až 223 když se vám nechce hledat zde v historii, kde je to denně mockrát

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2017 11:02

    lenak (neregistrovaný)

    Re: Nevybraná dovolená
    omlouvám se...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2017 11:07

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nevybraná dovolená
    (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 2. 2017 11:28

    

    VH

    Re: Nevybraná dovolená
    Dokdy - § 218 odst. 2 ZP - pokud dovolená nemůže být vyčerpána do konce kal. roku, za který náleží z důvodu překážek na straně zaměstnance nebo pro naléhavé provozní důvody, je zaměstnavatel povinen ji určit tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kal. roku, nestanoví-li ZP jinak (jinak = nemožnost čerpat dovolenou z důvodu PN, MD a RD).

    •   Zobrazit celé vlákno