Dovolená 111 dní - co s tím?

• * (neregistrovaný)

  1. 3. 2017 6:30

  Dobrý den,
  v novém zaměstnání jsem narazila na pracovníka, který má 111 dní nevyčerpané dovolené. Napadá někoho řešení co s tím?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 3. 2017 6:37

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená 111 dní - co s tím?
    Nadřízeného seznámit se skutečností, že při kontrole z IP bude firma platit tučnou pokutu a okamžitě nařídit čerpání dovolené. Každý je nahraditelný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 7:03

    MonikaN (neregistrovaný)

    Re: Dovolená 111 dní - co s tím?
    Dobrý den, mám podobný případ - ale u nás se jedná o majitele firmy, který je i jednatelem a dovolenou už si cca 3 roky prostě nebral. A co teď s tím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 7:27

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená 111 dní - co s tím?
    Osobně bych ho písemně upozornila na příslušné § zákona o inspekci práce . Víc nic, váš problém to není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 3. 2017 7:28

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená 111 dní - co s tím?
    Stejná odpověď jako u předchozího dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 7:47

    MonikaN (neregistrovaný)

    Re: Děkuji a přeji pěkný den :-)
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:08

    

    Johana

    Re: Děkuji a přeji pěkný den :-)
    U nás to vedení někdy řeší tak, že má dovolenou a chodí při tom do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:10

    

    VH

    Re: Děkuji a přeji pěkný den :-)
    Pokud zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené v daném, aktuálním roce, za který dovolená náleží, je povinen ji určit tak, aby ji zaměstnanec vyčerpal do konce následujícího kalendářního roku (nejde-li o PN, MD a RD). Má-li zaměstnanec 111 dnů nevyčerpané dovolené, bude čerpat dovolenou loňskou a letošní (nejde-li o zmíněnou výjimku), zbytek mu bude proplacen při skončení PP.
    Případná pokuta je nejnižší, která podle zákona o inspekci práce přichází v úvahu = nejvýše 200 tisíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:27

    

    xy5

    Re: Děkuji a přeji pěkný den :-)
    Nechápu, jak může mít někdo k čerpání 111 dnů dovolené, pokud stále chodí do práce a nebyl nemocný, nečerpal MD, RD apod. Vždyť je to nárok za posledních minimálně 4-5 let. Copak si mzdová účetní nekontroluje zůstatky dovolené, když ne v průběhu roku, tak alespoň na konci roku? Přece mzdová úč. by měla nadřízené upozorňovat, kolik dnů dovolené mají jeho podřízení k čerpání. Pokud se jedná přímo o vedení, tak bych jim to říkala přímo, aby si ji vyčerpali. Pochybuji, že lidé ve vedoucích postech u vás si nedělají během roku volno a že stále jsou v práci. Jen to volno (dovolenou) jim asi platíte jako kdyby byli v práci, na služ. cestě apod.? Není to tento případ?
    Dotaz pro VH: Píšete, že bude čerpat loňskou a letošní dovolenou a zbytek bude proplacen při skončení PP. Co kyž ale bude končit až třeba za 20-30 let? To už během té doby bude úplně jiný Zákoník práce. Takže může o zbytek dnů dovolené přijít?

    •   Zobrazit celé vlákno