Omluvená absence

• HH

  1. 3. 2017 8:42

  Dobrý den,
  chtěla bych se ujistit, zda návštěva zaměstnankyně s dítětem v pedagogicko-psychologické poradně je omluvená absence s náhradou mzdy či bez náhrady mzdy. Mám za to, že (bohužel) to druhé je správně, ale budu jistější, když mi to tady někdo potvrdí.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 3. 2017 8:44

    all (neregistrovaný)

    Re: Omluvená absence
    Pojem omluvená absence neznám. Omluvené volno - placené nebo neplacené ano.
    Návštěva poradny je bez náhrady mzdy, nevím proč bohužel. Zaměstnavatel není charita, aby platil kde co, i tak toho musí ze zákona platit docela dost, co není výkonem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:00

    

    Johana

    Re: Omluvená absence
    Tak to mě ani ve snu nenapadlo, že by to bylo bez náhrady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:02

    

    xy5

    Re: Omluvená absence
    Vždyť je to podobné jako kdyby někdo přišel, že řešil problém v manželské poradně. To byste také chtěla platit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 3. 2017 9:05

    

    Johana

    Re: Omluvená absence
    To určitě ne, zastávám názor All, že zaměstnavatel toho platí až až. Máme pružnou pracovní dobu a tak lidem platíme doktora jen v době pevné PD od 8 - 13 hod. a na to si už zvykli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:05

    

    xy5

    Re: Omluvená absence
    Určitě i u vás má pedagogicko-psychologická poradna alespoň 1 den provozní dobu v odpoledních hodinách. Směnný provoz neřeším, tam je to jasné ve volnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:02

    

    Johana

    Re: Omluvená absence
    ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:09

    

    HH

    Re: Omluvená absence
    >>>>Dobrý den,
    >>>>chtěla bych se ujistit, zda návštěva zaměstnankyně s
    >>>>dítětem v pedagogicko-psychologické poradně je
    >>>>omluvená
    >>>>absence s náhradou mzdy či bez náhrady mzdy. Mám za
    >>>>to, že (bohužel) to druhé je správně, ale budu
    >>>>jistější,
    >>>>když mi to tady někdo potvrdí.
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>
    >>>Pojem omluvená absence neznám. Omluvené volno -
    >>>placené nebo neplacené ano.
    >>>Návštěva poradny je bez náhrady mzdy, nevím proč
    >>>bohužel. Zaměstnavatel není charita, aby platil kde
    >>>co, i
    >>>tak toho musí ze zákona platit docela dost, co není
    >>>výkonem práce.
    >>
    >>Tak to mě ani ve snu nenapadlo, že by to bylo bez
    >>náhrady. Ale jinak doprovod dítěte na různá
    >>specializovaná pracoviště, jako je rehabilitace, alergologie
    >apod. je s náhradou
    >ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:11

    

    HH

    Re: Omluvená absence
    Moc Vám děkuji a omlouvám se za nesprávné vyjádření - ne omluv.absence ale omluv.volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:14

    all (neregistrovaný)

    Re: Omluvená absence
    Musí to odpovídat NV č. 590/2006 Sb. - třeba rehabilitace není vyšetření ani ošetření, nýbrž léčení, takže rehabilitace určitě také není s náhradou mzdy. My to třeba máme jako benefit zaměstnavatele uvedený v kolektivní smlouvě, že rehabilitace předepsaná lékařem, poskytnutá v zařízení, které je ve smluvním vztahu se zdravotní pojišťovnou bude placena náhradou. Ale jinak nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 9:46

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Omluvená absence
    k rehabilitaci zde
    
    http://www.bozpinfo.cz/prislusi-za-dobu-rehabilitace-predepsane-lekarem-nahrada-mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 10:06

    all (neregistrovaný)

    Re: Omluvená absence
    Tohle je ale hodně starý výklad z roku 2008, myslím, že většina těch, které jsou z pozdější doby jsou trochu jiné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 10:13

    

    VH

    Re: Omluvená absence
    Možná starý, ale právní úprava překážek v práci se nezměnila. Možná z registru někteří lékaři a zařízení zmizeli, někteří přibyli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 10:20

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Omluvená absence
    Stanovisko AKV
    
    Rehabilitaci zpravidla není možné považovat za vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém
    zařízení. Obecně vzato má totiž rehabilitace již povahu léčení, které zpravidla následuje po
    vyšetření nebo ošetření s cílem navrátit pacienta k jeho „funkční zdatnosti“. Jak vyplývá ze zákona
    č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, jedním z druhů zdravotní
    péče (a vlastně tím hlavním) je péče léčebná, jejímž účelem je „příznivé ovlivnění zdravotního stavu
    na základě realizace individuálního léčebného postupu, s cílem vyléčení nebo zmírnění důsledků
    nemoci a zabránění vzniku invalidity nebo nesoběstačnosti nebo zmírnění jejich rozsahu (viz
    ustanovení § 5 odst. 2 písm. d) tohoto zákona). Pod tento druh péče lze nepochybně zařadit
    i rehabilitaci, resp. přesněji léčebně rehabilitační péči (viz ustanovení § 2 odst. 4 písm. b) ve
    spojení s ustanovením § 5 odst. 2 písm. e) zákona č. 372/2011 Sb.).
    Protože standardní rehabilitaci, tj. takovou, která je již „pouze“ prováděním předchozí indikace
    lékaře a kterou tedy provádějí nelékařští zdravotničtí pracovníci (např. rehabilitační cvičení,
    různé vodní procedury, masáže, apod.) nelze podřadit pod pojem vyšetření nebo ošetření, ale jde
    o proces vlastního léčení (s nímž terminologicky počítá nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ve své příloze
    jen u bodu 8, tedy u doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení), nevzniká
    zaměstnanci za tímto účelem automaticky právo na pracovní volno, natožpak pracovní
    volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 10:21

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Omluvená absence
    Naproti tomu účast zaměstnance na komplexním, periodickém nebo kontrolním
    rehabilitačním vyšetření prováděném lékařem (a zpravidla jím také vykazovaném příslušnými
    bodovými hodnotami ve smyslu vyhlášky č. 134/1998 Sb., kterou se vydává seznam zdravotních
    výkonů s bodovými hodnotami, ve znění pozdějších předpisů) je třeba považovat za účast
    zaměstnance na vyšetření nebo ošetření, v souvislosti s nímž mu právo na (placené) pracovní
    volno za podmínek uvedených v nařízení vlády č. 590/2006 Sb. vzniká.
    Je samozřejmě možné, aby zaměstnavatel i přes výše uvedený závěr o neexistenci práva
    zaměstnance na (placené) pracovní volno při účasti na „obyčejné“ rehabilitaci svým
    zaměstnancům takové právo přiznal. Odůvodněné to bude např. v případech, kdy jde
    o rehabilitaci nařízenou lékařem jako proces následující po pracovním úrazu.
    Jestliže bude potřeba rehabilitace jedním z následků pracovního úrazu a zaměstnavatel neposkytne
    zaměstnanci k tomuto druhu léčení placené pracovní volno, lze uvažovat o tom, že se bude za
    tuto dobu domáhat náhrady v rámci odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou
    pracovním úrazem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2017 10:33

    all (neregistrovaný)

    Re: Omluvená absence
    Díky p. Jasná, tohle jsem měla na mysli, jen jsem nemohla rychle najít

    •   Zobrazit celé vlákno