Zrušení místa pro nadbytečnost

• Hana.... (neregistrovaný)

  2. 3. 2017 7:55

  Prosím Vás, lze přijmout nového zaměstnance a pak třeba do měsíce zrušit pracovní místo pro nadbytečnost stávajícího zaměstnance? jedná se o stejné místo, ale firma chce zaměstnance vyhodit, ale zároveň za něho náhradu potřebuje.
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2017 8:01

    all (neregistrovaný)

    Re: zrušení místa pro nadbytečnost
    Zaměstnanec se nevyhazuje organizační změnou, když dobře víte, že to stejné místo stále potřebujete. To by byl docela podvod. Musíte najít jiný způsob , v souladu se zákoníkem práce, jak se s nevyhovujícím zaměstnancem rozloučit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2017 8:04

    Hana.... (neregistrovaný)

    Re: zrušení místa pro nadbytečnost
    To právě víme, že je to podvod, ale nevíme jaké řešení najít. Jedná se o dlouhodobý problém, ale teď už vedení došla trpělivost. Zase ale zaměstnanec by o nic nepřišel, naopak, dostane odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2017 8:15

    all (neregistrovaný)

    Re: zrušení místa pro nadbytečnost
    To není žádná polehčující okolnost. Zákoník práce vám dává dostatek možností jestliže pracovník nepracuje tak, jak by měl. Rozhodně to ale není , že mu dáte odstupné. Tento způsob by byl velmi dobrým předpokladem pro to, aby to zaměstnanec dal k soudu a domáhal se neplatnosti výpovědi. A to byste teprve měli problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 3. 2017 8:19

    Hana.... (neregistrovaný)

    Re: zrušení místa pro nadbytečnost
    Ano, máte pravdu, k soudu by to mohlo dojít a problém by byl velký. Tohle je dost okaté, jednoho přijmout a druhého vyhodit. Je fakt, že by to byla asi otázka času. Zjistilo by se, zda jsou potřeba oba a pak toho jednoho vyhodit. Protože zrovna tento zaměstnanec nedělá ani za jednoho.......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2017 8:23

    all (neregistrovaný)

    Re: zrušení místa pro nadbytečnost
    Ale proč to už dávno neřešíte ? Upozornění na neplnění povinností, porušování povinností, neuspokojivé pracovní výsledky atd. No a výsledkem by bylo zcela legální ukončení PP dle § 52 písm. f)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2017 8:30

    Hana.... (neregistrovaný)

    Re: zrušení místa pro nadbytečnost
    Protože máme zaměstnavatele, který dlouho nic neřeší a pak je to stylem "včera už bylo pozdě" a teď HNED najdi řešení......někdy je to hodně těžké pořízení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2017 8:47

    all (neregistrovaný)

    Re: zrušení místa pro nadbytečnost
    To chápu, ale nemůže pak po mzdové účetní , která je zcela jistě jinak placena, kvalifikovaný postup právníka. Ten by možná nějaké rychlé řešení našel, ale to opravdu není pracovní náplní mzdové účetní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2017 10:51

    

    pája

    Re: zrušení místa pro nadbytečnost
    >>>>>neplatnosti výpovědi. A to byste teprve měli problém.
    ? Upozornění na
    >>>neplnění
    >>>povinností, porušování povinností, neuspokojivé
    >>>pracovní výsledky atd. No a výsledkem by bylo zcela
    >>>legální
    >>>ukončení PP dle § 52 písm. f)
    >>
    >>Protože máme zaměstnavatele, který dlouho nic neřeší
    >>a
    >>pak je to stylem "včera už bylo pozdě" a teď HNED
    >>najdi řešení......někdy je to hodně těžké pořízení.
    >
    >To chápu, ale nemůže pak po mzdové účetní , která je
    >zcela jistě jinak placena, kvalifikovaný postup
    >právníka. Ten by možná nějaké rychlé řešení našel, ale to
    >opravdu není pracovní náplní mzdové účetní.
    
    vezměte zam-ce tvrdě hákem, vysvětlete mu, že a proč ho nechcete, nabídněte dohodou s nějakou částkou na rozloučenou a třeba to vezme.

    •   Zobrazit celé vlákno