Hrubé porušení pracovní kazně

• Jan Fila (neregistrovaný)

  15. 10. 2005 13:13

  Chtěl bych se zeptat. Zaměstnankýně(kuchařka) nenastoupila do služby bez toho, aby se nějak omluvila. Jen si domluvila s jinou kuchařkou výměnu služby. Zítra bude mít 2 neomluvené dny. Je to důvod k propuštění dle §53 ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2005 13:45

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    A ta druhá kuchařka nastoupila?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2005 14:22

    Jan Fila (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    Ano, nastoupila

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2005 14:30

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    Cili sluzba byla zajistena a kucharky si sluzby vymenili mezi sebou.
    To neni hrube poruseni kazne.
    
    Poruseni by bylo kdyby nenastoupil nikdo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 10. 2005 14:58

    business.center.cz (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    Taky bych si netroufl to za hrubé porušení pracovní kázně považovat, pokud nevznikla zaměstnavateli škoda ani nebyl např. nikdo ohrožen na zdraví, atp.
    
    Maximálně by se za to dalo udělit napomenutí s poukázáním na možnost výpovědi při dalších prohřešcích.
    
    Robert Haken

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2005 15:32

    hrošík (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    Já bych to také viděla. Akorát bych trvala na tom, že mi to musí oznámit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2005 17:09

    Jan Fila (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    >>>>>Chtěl bych se zeptat. Zaměstnankýně(kuchařka)
    >>>>>nenastoupila do služby bez toho, aby se nějak
    >>>>>omluvila. Jen si
    >>>>>domluvila s jinou kuchařkou výměnu služby. Zítra bude
    >>>>>mít 2 neomluvené dny. Je to důvod k propuštění dle
    >>>>>§53
    >>>>>?
    >>>>Ano, nastoupila
    >>>
    >>>Cili sluzba byla zajistena a kucharky si sluzby
    >>>vymenili mezi sebou.
    >>>To neni hrube poruseni kazne.
    >>>
    >>>Poruseni by bylo kdyby nenastoupil nikdo.
    >>
    >>Taky bych si netroufl to za hrubé porušení pracovní
    >>kázně považovat, pokud nevznikla zaměstnavateli škoda
    >>ani nebyl např. nikdo ohrožen na zdraví, atp.
    >>
    >>Maximálně by se za to dalo udělit napomenutí s
    Děkuji moc za rady
    >>poukázáním na možnost výpovědi při dalších
    >>prohřešcích.
    >>
    >>Robert Haken
    >Já bych to také viděla. Akorát bych trvala na tom, že
    >mi to musí oznámit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2005 19:06

    VK (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    Proboha ... od kdy zaměstnanec rozhoduje o tom kdy půjde/nepůjde do práce?
    
    Druhá věc je jestli máte něco jako důkaz/evidenci toho, že měla ten den pracovat.
    
    Takže podle podle toho jak na tom jste minimálně však doporučuji jako kolega výše dopis s výstrahou. (ZP §46/1/f)
    
    Anebo si nechte podnik řídit zaměstnanci ...
    
    No nic jdu si dát kafe ... ;)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2005 19:19

    já (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    No ono se někdy stane, že to zaměstnanci nemají ani komu říct, že si potřebují vyměnit šichtu. Někteří podnikatelé si chodí do restaurací a obchodů pouze pro tržbu. Ale to jenom krátce, pak to musí zavřít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2005 19:35

    VK (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    Vím, že to není někdy jednoduché...
    
    Ale i na zaměstnavatele jsou páky. Začněme tím, že v obchodě/restauraci má být přítomna zodpovědná osoba.... :-)
    
    Jo a myslím, že podle formulace dotazu, tohle snad není uváděný příklad... ;)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2005 19:50

    AAA (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    Většinou v praxi je to tak, že když potřebují zaměstnanci si vyměnit služby, tak se nic neděje, ale řekne se to vedoucími či majiteli. Tento původní dotaz byl spíše kvůli tomu, že se potřebují zbavit kuchařky .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2005 20:25

    Jan Fila (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    >>>>>>>>>>Chtěl bych se zeptat. Zaměstnankýně(kuchařka)
    >>>>>>>>>>nenastoupila do služby bez toho, aby se nějak
    >>>>>>>>>>omluvila. Jen si
    >>>>>>>>>>domluvila s jinou kuchařkou výměnu služby. Zítra bude
    >>>>>>>>>>mít 2 neomluvené dny. Je to důvod k propuštění dle
    >>>>>>>>>>§53
    >>>>>>>>>>?
    >>>>>>>>>Ano, nastoupila
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Cili sluzba byla zajistena a kucharky si sluzby
    >>>>>>>>vymenili mezi sebou.
    >>>>>>>>To neni hrube poruseni kazne.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Poruseni by bylo kdyby nenastoupil nikdo.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Taky bych si netroufl to za hrubé porušení pracovní
    >>>>>>>kázně považovat, pokud nevznikla zaměstnavateli škoda
    Služby jsou rozepsané na dva měsíce dopředu, takže neni problem se kdykoliv domluvit, ale do podniku chodím tak 6x denně, takže myslím, že mi to mohla určitě říct a domluvit se
    >>>>>>>ani nebyl např. nikdo ohrožen na zdraví, atp.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Maximálně by se za to dalo udělit napomenutí s
    >>>>>Děkuji moc za rady
    >>>>>>>poukázáním na možnost výpovědi při dalších
    >>>>>>>prohřešcích.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Robert Haken
    >>>>>>Já bych to také viděla. Akorát bych trvala na tom, že
    >>>>>>mi to musí oznámit.
    >>>>
    >>>>Proboha ... od kdy zaměstnanec rozhoduje o tom kdy
    >>>>půjde/nepůjde do práce?
    >>>>
    >>>>Druhá věc je jestli máte něco jako důkaz/evidenci
    >>>>toho, že měla ten den pracovat.
    >>>>
    >>>>Takže podle podle toho jak na tom jste minimálně však
    >>>>doporučuji jako kolega výše dopis s výstrahou. (ZP
    >>>>§46/1/f)
    >>>>
    >>>>Anebo si nechte podnik řídit zaměstnanci ...
    >>>>
    >>>>No nic jdu si dát kafe ... ;)
    >>>
    >>>No ono se někdy stane, že to zaměstnanci nemají ani
    >>>komu říct, že si potřebují vyměnit šichtu. Někteří
    >>>podnikatelé si chodí do restaurací a obchodů pouze
    >>>pro
    >>>tržbu. Ale to jenom krátce, pak to musí zavřít.
    >>
    >>Vím, že to není někdy jednoduché...
    >>
    >>Ale i na zaměstnavatele jsou páky. Začněme tím, že v
    >>obchodě/restauraci má být přítomna zodpovědná
    >>osoba....
    >>:-)
    >>
    >>Jo a myslím, že podle formulace dotazu, tohle snad
    >>není uváděný příklad... ;)
    >Většinou v praxi je to tak, že když potřebují
    >zaměstnanci si vyměnit služby, tak se nic neděje, ale řekne se
    >to vedoucími či majiteli. Tento původní dotaz byl
    >spíše kvůli tomu, že se potřebují zbavit kuchařky .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2005 13:20

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kazně
    Je pravda,že by to měli oznámit obě....alespoň to mohli napsat do plánu směn.....stejně si,ale myslím,že jde spíš o uraženou ješitnost....jak si může zaměstnanec bez Vašeho svolení něco dovolit,že???Dělala jsem u soukromníka v obchodě a nesměla jsem mít vůbec žádný názor a natož pravdivý nebo lepší než byl majitelky...Byla bych ráda,že vůbec přišly a směnu zajistli,třeba se chtěla jen vyhnout otázce proč to volno potřebuje....

    •   Zobrazit celé vlákno