Výpověď §52 písm.f)

• DanniT (neregistrovaný)

  6. 3. 2017 6:10

  dobrý den,
  je možné použít §52 písm.f), pokud zaměstnanec dosud pracoval na ranní o odpolední směny a nyní odmítá z rodinných důvodů brát odpolední. Zaměstnavatel potřebuje, aby chodil na obě směny, nejen na ranní, zaměstnanec to ústně odmítl. Je v tomto případě možné mu dát výpověď podle písmena f) , že nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce? A musí se v tomto případě zaměstnanci také dát ˇpísemné upozornění a termín na sjednání nápravy, nebo to se týká pouze případů při neuspokojivých pracovních výsledcích?
  
  Předem děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 3. 2017 6:19

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď §52 písm.f)
    Pokud nepřijde na odpolední směnu, napsala bych neomluvenou absenci. Zaměstnanec si nemůže sám určovat kdy bude chodit a kdy ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2017 6:24

    DanniT (neregistrovaný)

    Re: výpověď §52 písm.f)
    Zatím si to domluvil s kolegou, který za něj ty odpolední bere, ale to je jen na chvíli, každopádně zatím se nestalo, že by nepřišel do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2017 8:45

    

    VH

    Re: výpověď §52 písm.f)
    Písemná výzva obsahující lhůtu k nápravě se týká pouze neuspokojivých pracovních výsledků.
    Nepíšete, o jaké rodinné důvody se jedná - nejprve bych si tyto důvody odmítnutí ověřila, soudy často dali zaměstnancům za pravdu, tak abyste se neblamovali. Pokud se nejedná o zaměstnance, kterému je zákoníkem práce v souvislosti s pracovní dobou poskytována ochrana a vy byste chtěli jít cestou nesplňování stanovených požadavků, popř. cestou neomluvené nepřítomnosti v práci, bylo by zapotřebí vše administrativně zúřadovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 3. 2017 12:26

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď §52 písm.f)
    Jen mi není jasné, jak ty důvody ověřovat. Jestli může zam-tel požadovat nějaké důkazy nebo tak něco.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2017 12:58

    

    VH

    Re: výpověď §52 písm.f)
    Jako vždycky je na zaměstnanci, aby prokázal-zaměstnavatel za něho nemusí nic vymýšlet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2017 16:49

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď §52 písm.f)
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2017 16:54

    DanniT (neregistrovaný)

    Re: výpověď §52 písm.f)
    děkuji všem za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno