Růžové prohlášení

• JaVeLa (neregistrovaný)

  7. 3. 2017 8:53

  Prosím o radu, jaký je správný postup. Pokud bude zaměstnankyně na rodičovské dovolené a nebude mít po celý rok žádný příjem, má podepsat růžové prohlášení a neuplatňovat slevu nebo nemusí prohlášení vůbec podepisovat? Jaký je je rozdíl mezi nepodepsaným prohlášením a podepsaným, ale neuplatněním slev?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 3. 2017 9:00

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Růžové prohlášení
    Když nemá příjem, tak je to jedno. Kdyby u vás zbytečně podepsala a naskytla se jí nějaká práce pro jiného zaměstnavatele, tak by už u něj nemohla podepsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2017 9:03

    JaVeLa (neregistrovaný)

    Re: Růžové prohlášení
    Takže podepisovat nemusí. Díky mockrát.

    •   Zobrazit celé vlákno