Ukončení prac.poměru po dlouhodobé PN

• začátečník1 (neregistrovaný)

  9. 3. 2017 8:00

  Dobrý den, zaměstnanec byl v dlouhodobé prac.neschopnosti,není schopen vykonávat dosavadní práci, převést jej na jinou práci neumíme. Pošleme jej k závodnímu lékaři, ten s velkou pravděpobností mu neumožní, aby vykonával svou profesi.Na Dohodu zaměstnanec nepřistoupí, bude trvat na výpovědi, ale ty 2 měsíce,co bude ve stavu se pořeší jak?Dovolená mu to nevykryje.Takže zbytek neplacené volno nebo je to bráno jako překážka na straně zaměstnavatele a bude dostávat 60%? Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2017 8:29

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Pokud závodní lékař napíše, že je zaměstnanec DLOUHODOBĚ nezpůsobilý vykonávat danou činnost a vy jej nemůžete přeřadit, pak dáte zaměstnanci výpověď dle § 52e ZP. Ve výpovědní době bude doma na překážkách 100%. Samozřejmě můžete nařídit i čerpání dovolené, pokud nějakou má.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 8:30

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Jeden by skoro myslel, že překážka je na straně zaměstnance, a ono né...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 8:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Co tím myslíte? Nechápu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 3. 2017 8:38

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Jen taková logická úvaha. Když zam-nec není schopen vykonávat práci, čí je to problém? Vím, že zákon na to pohlíží jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 8:43

    Peetka (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Nepřeji Vám Katko2 dostat se do této situace ne vlastní vinou (plánovaná operace - zůstaly následky - rizko operace). Práce mě bavila, dělala jsem ji 12 let a ráda.
    Myslím, že nejsem sama. Můj zaměstnavatel se zachoval podle zákona a ještě se mi omluvil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 9:51

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    To je sice hezké, ale zase vy se vžijte do situace zaměstnavatele - on přece vůbec nemůže za to, že vy máte zdravotní problém, že operace nedopadala jak měla a má platit , za co ??? Samozřejmě pokud nejde o následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Tady ta logika opravdu pokulhává, tady by měly být jiné formy - nemocenská, invalidní důchod apod., ale určitě ne 2 měsíce platit zaměstnavatel, který za nemoc zaměstnance nemůže, ale platí, protože nemá jinou vhodnou práci. Logika by říkala, že překážka je na straně zaměstnance - nemůže konat práci, na kterou uzavřel pracovní smlouvu bez zavinění zaměstnavatele, ale zákon říká, že překážka je na straně zaměstnavatele. Nepřijde vám to nelogické ? Proč má zaměstnavatel suplovat stát ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 8:39

    Lukáš D. (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Moc děkuji za radu paní Jasná, a bude mít navíc asi ještě nárok na odstupné, že? Jen ještě poslední dotaz, kdyby chtěl zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, z důvodu, že jsme jej do 15 dnů nepřevedli na jinou práci, dostal by na ÚP podporu ve výši 65% nebo jen 45%? Děkuji za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 8:43

    začátečník 1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Moc děkuji za radu paní Jasná, a bude mít navíc asi ještě nárok na odstupné, že? Jen ještě poslední dotaz, kdyby chtěl zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, z důvodu, že jsme jej do 15 dnů nepřevedli na jinou práci, dostal by na ÚP podporu ve výši 65% nebo jen 45%? Děkuji za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 8:50

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Svému klientovi bych v podobném případě doporučila konzultaci u právníka.
    
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1442258
    
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1450486

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 9:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Nárok na odstupné není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 9:16

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Děkuji a přeji hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 9:32

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>>>Dobrý den, zaměstnanec byl v dlouhodobé
    >>>>>prac.neschopnosti,není schopen vykonávat dosavadní
    >>>>>práci, převést
    >>>>>jej na jinou práci neumíme. Pošleme jej k závodnímu
    >>>>>lékaři, ten s velkou pravděpobností mu neumožní, aby
    >>>>>vykonával svou profesi.Na Dohodu zaměstnanec
    >>>>>nepřistoupí,
    >>>>>bude trvat na výpovědi, ale ty 2 měsíce,co bude ve
    >>>>>stavu se pořeší jak?Dovolená mu to nevykryje.Takže
    >>>>>zbytek
    >>>>>neplacené volno nebo je to bráno jako překážka na
    >>>>>straně zaměstnavatele a bude dostávat 60%? Děkuji za
    >>>>>rady
    >>>>
    >>>>Pokud závodní lékař napíše, že je zaměstnanec
    >>>>DLOUHODOBĚ nezpůsobilý vykonávat danou činnost a vy
    >>>>jej
    >>>>nemůžete přeřadit, pak dáte zaměstnanci výpověď dle §
    >>>>52e
    >>>>ZP. Ve výpovědní době bude doma na překážkách 100%.
    >>>>Samozřejmě můžete nařídit i čerpání dovolené, pokud
    >>>>nějakou má.
    >>>
    >>>Moc děkuji za radu paní Jasná, a bude mít navíc asi
    >>>ještě nárok na odstupné, že? Jen ještě poslední
    >>>dotaz,
    >>>kdyby chtěl zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní
    >>>poměr,
    >>>z důvodu, že jsme jej do 15 dnů nepřevedli na jinou
    >>>práci, dostal by na ÚP podporu ve výši 65% nebo jen
    >>>45%?
    >>>Děkuji za trpělivost.
    >>
    >>Nárok na odstupné není.
    >
    >Děkuji a přeji hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 9:42

    .. (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Nelze říci, zda bude či nebude nárok na odstupné.
    
    Nevíme, co bude uvedeno v lékařského posudku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 9:49

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    A co by tam mělo být uvedené, aby nárok na odstupné vznikl? Předpokládám, že nemoc nebyla z důvodu pracovního úrazu (tazatel nic takového neuvedl).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 10:18

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Ne, nemoc opravdu nebyla z důvodu pracovního úrazu. Také by mě zajímal důvod, pro který by zaměstnavatel měl vyplatit odstupné v souvislosti s lékařským posudkem? S diagnózou zaměstnance mu určitě ani závodní lékař nepovolí stávající práci dále vykonávat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 10:50

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Odkazy k prostudování jsem Vám již napsala.
    Stačí malé opomenutí a zaměstnavatel bude platit
    Přečetl jste si vůbec uvedený rozsudek Nejvyššího soudu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 11:06

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    My v takových případech náhrady neplatíme a odvoláváme se na rozsudek Krajského soudu v Hradci Králové 23Co 619/2011. Zaměstnanec to konzultovat s inspektorátem práce i právníky.
    
    V lednu se nám stalo, že lékař pracovně lékařských služeb vystavil při mimořádné lékařské prohlídce posudkový závěr "práce neschopen".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 11:14

    

    VH

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Pozoruhodné je, že v dotazu je uvedeno, že zaměstnavatel neumí převést zaměstnance na jinou práci. Pak je otázka, na čí straně ta překážka vlastně je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 11:17

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
    Omlouvám se za špatnou formulaci, nemůže převést.

    •   Zobrazit celé vlákno