Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
9. 3. 2017 11:13
Dobrý den, moc prosím o pomoc. Dali jsme zaměstnankyni výpověď pro nadbytečnost, nepodepsala dohodu, běží výpovědní lhůta. Na RD je od roku 2014, poslední mzda byla v 11/2013, pak PN, MD a RD. Chci se zeptat, jaký máme použít průměr pro výpočet náhrady mzdy? Minimální mzda se od té doby změnila a v roce 2013 měla zaměstnankyně základ 10.000,- Kč. Mám použít průměr současné minimální mzdy (tj. z 11.000,- Kč), nebo máme vzít poslední doložitelný průměr, který jsme naposled použili pro výpočet náhrad?
Moc děkuji za rychlou reakci.