Mzdový výměr - premie

• mili7 (neregistrovaný)

  9. 3. 2017 12:02

  Prosím poraďte. Pracovní poměr ukončen ve zkušební době s tím, že v posledním měsíci nebyly vyplaceny premie, V mzdovém výměru je uvedeno přesně :...stanovuji základní hrubou mzdu 30 tis. měsíčně a premiovou složku ve výši 10 tis hrubého měsíčně. Mzda včetně premiové složky je splatná vždy k ..... mám pocit, že tato premiová složka je tedy nároková a zaměstnavatel nemá právo ji nevyplatit. Není tam nikterak zakotveno, že premiová složka bude vyplacena poze když ....... Děkuji moc za Vaše názory .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2017 12:05

    all (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr - premie
    Tak třeba máte ve vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě nebo někde stanoveny podmínky pro vyplácení premií.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 12:11

    mili7 (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr - premie
    Ale v tom případě by měl být na tento vnitřní předpis v tomto mzdovém výměru odkaz , nebo s mýlím ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 12:26

    all (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr - premie
    Může být třeba v "informaci", kterou každý pracovník musí obdržet do 1 měsíce po přijetí - viz § 37. My nemůžeme vědět, jak to má váš zaměstnavatel zorganizováno, takže ptát se musíte jeho, ne tady. Tady to může být jen samé - možná, když, kdyby atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 3. 2017 13:02

    mili7 (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr - premie
    Žádnou Informaci ani nic podobného jsem nedosala, ptát se zaměstnavatele, který chtěl ušetřit je myslím zbytečné a ptám se tady právě proto, že jsem chtěla znát názor ostatních. I přesto mám zato, že pokud výplata premií nebyla ničím podmíněna, tak měla být vyplacena. Děkuji :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 13:06

    all (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr - premie
    Tak už ze samotné podstaty - prémie , je dáno, že nárok na prémii by měl být něčím podmíněn, pokud není není důvod označovat jako prémie a částka by byla součástí základní mzdy. Jestliže je to označeno jako prémie, mělo by to mít svůj důvod. Ale znovu opakuji, nikdo zde neví, jak to máte ve firmě nastaveno. Za celou letitou dobu praxe jsem se nesetkala s tím, že by přiznání prémií nebylo ničím určeno. Ale třeba vám odpoví někdo, kdo se s tím setkal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2017 13:19

    

    VH

    Re: mzdový výměr - premie
    Asi ano, ale je to, jak píšete - co by bylo, kdyby bylo.

    •   Zobrazit celé vlákno