Mzdový výměr - prosím o radu

• Hanka (neregistrovaný)

  17. 10. 2005 13:18

  V pracovní smlouvě máme uvedeno, že pracovník je odměňován v úkolové mzdě, která je dána technologickými normami, a v časové mzdě je odměňován podle samostatného mzdového výměru. Chtěla bych se zeptat zda bude právně v pořádku, když bude mít člověk dva platné mzdové výměry, jeden na kterém bude uvedeno že podle něj bude pracovník odměňován pokud bude pracovat na jednom konkrétním pracovišti (v časové mzdě), a podle druhého bude odměňován na ostatních pracovištích (v časové mzdě). V naší organizaci se totiž stává že pracovník je jeden měsíc zaměstnán na úseku jedné výroby a další měsíc je převeden do jiného úseku, kde ovšem je nastavena časová mzda v jiné výši - v nižší. Můžete mi prosím někdo poradit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 10. 2005 11:05

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - prosím o radu
    Vše je spíš otázkou platné pracovní smlouvy. Pokud je v ní zakotveno, že vykonává tuto a jinou další činnost a souhlasí s tím, neměl by v odměňování nastat problém. Zvolila bych k tomuto účelu ještě dohodu o mzdě, kde by měla být jasně dány
    jeho konkterní mzdové podmínky.Klidně může být na jednom "výměru" vše. Pokud máte dva, mělo by to v obou být uvedeno, že jsou vystaveny výměry dva ,které platí souběžně a podle specifikovaných podmínek. To se mi zdá zbytečně složité.