Minimální mzda a dovolená

• Aneta N. (neregistrovaný)

  14. 3. 2017 16:11

  Dobrý den,
  prosím o radu mzdové účetní. Zaměstnanec má měsíční min. mzdu 11.000 Kč, v únoru si vybral 10 dní dovolené, náhrady za dovolenou jsou sice vypočítány PHV 66,00 Kč, nicméně měsíční hrubá mzda nedosahuje 11.000,-Kč (doplatek do minimálního ZP mám dopočítaný):
  odpracováno 80 hodin - hrubá mzda 5.500,-Kč
  dovolená 10 dní - náhrada za dovolenou 5.280,-Kč
  Má v tomto případě přednost minimální PHV nebo minimální měsíční mzda, tedy mohu takto nechat nebo je nutné rozdíl do 11.000,-Kč zaměstnanci doplatit?
  Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 3. 2017 18:18

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda a dovolená
    nic doplácet nemusíte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2017 13:00

    Aneta N. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda a dovolená
    Děkuji. Jen ještě pro upřesnění, tento postup se zakládá na §111, odst. 3) písm. a)?

    •   Zobrazit celé vlákno