Průměrný výdělek

• Eva Strauchová (neregistrovaný)

  8. 1. 2013 17:08

   Dobrý den, jedná se mi o správný výpočet a použití průměrného výdělku. Zaměstnanec  měl ve třetím čtvrtletí základní hrubou mzdu ve výši 23400,- Kč. Od října došlo ke zvýšení jeho základní hrubé mzdy na 29400,- Kč. V prosinci zaměstnanec čerpá řádnou dovolenou 5 dnů. Pro výpočet náhrady za dovolenou použiji průměrný výdělek za 3 čtvrtletí (23400 x 3/520 = 135 Kč), průměrný hodinový výdělek je tedy 135 Kč.  Mzda za prosinec za odpracované hodiny bude 22400,- Kč, náhrada za 5 dnů dovolené 5400,- Kč hrubá mzda celkem bude 27800,- Kč, což je o 1600kč méně, než by zaměstnanec měl v případě, kdyby dovolenou nečerpal.  Zaměstnanec  s tímto výpočtem nesouhlasí a cítí se poškozen. Nevím jestli postupuji ve výpočtu správně a dále jestli bych neměla zaměstnanci mzdu dorovnat do jeho obvyklých 29400,- Kč.  Předem děkuji za odpoveď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2013 17:43

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    při stanovení průměrného výdělku pro pracovněprávní účely se řídíme § 351 a násl. zákoníku práce. Zjišťuje se k 1. dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období. Ve Vašem případě k 1. říjnu 2012 a dále k 1. lednu 2013.
    
    Pro výpočet průměrného měsíčního hrubého výdělku (PMHV) použijete v souladu se zákoníkem práce vzorec:
    
    PMHV = PHV x ( TPD x 4,348)
    

    
       
    • TPD = týdenní pracovní doba,  4,348 = koeficient dle § 356 ZP.
    
       
    • PHV = průměrný hrubý hodinový výdělek (zjišťuje se vydělením hrubé mzdy za dané čtvrtletí počtem odpracovaných hodin (i zlomky hodin), včetně přesčasů. Počítá se na haléře, tj. dvě desetinná místa).
    
    

    Náhradu mzdy za dovolenou do hrubé mzdy pro stanovení průměru pro pracovněprávní účely samozřejmě nepočítáte.
    
    Podle mého názoru jste postupovala správně. Průměr jste stanovila k 1. říjnu 2012 z předchozího kalendářního čtvrtletí, kdy byl příjem zaměstnance nižší, tedy i náhrada mzdy za čerpanou dovolenou v aktuálním období musí být nižší. Naopak mu dále negativně neovlivní průměr v čtvrtletí následujícím, protože se do průměru nezapočítává.   
    
    Dorovnání do obvyklé mzdy zákon nenařizuje. Samozřejmě zaměstnavatel může např. formou odměny snížení výdělku z důvodu čerpání dovolené kompenzovat. Je třeba si uvědomit, že v případech, kdy zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům odměny či prémie, je na druhou stranu průměrný výdělek v následujícím období kladně ovlivněn (případně ve více obdobích, pokud se jedná o pololetní či roční prémie) a zaměstnanec také nevrací přeplatek do "obvyklé" mzdy.
    
    Dagmar Kučerová  ;)