DOPČ,zdr.prohlídka a ÚP

• eva (neregistrovaný)

  18. 10. 2005 9:17

  Prosím o zodpovězení několika dotazů:
  1)U dohody o prac.činnosti nesmí prac.doba překročit 20 hod. týdně, je možné DOPČ použít tak, že v ní bude uvedeno, že zaměstnanec bude pracovat podle potřeb zaměstnavatele?
  2)Musí mít u DOPČ vstupní zdravotní prohlídku?Kdo ji platí?Jedná se o profesi, kde je tato prohlídka důležitá.
  3)Jaké jsou podmínky pro zaměstnání uchazeče o zaměstnání?Co má za povinnost zaměstnanec a co zaměstnavatel?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 10. 2005 10:39

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: DOPČ,zdr.prohlídka a ÚP
    >Prosím o zodpovězení několika dotazů:
    >1)U dohody o prac.činnosti nesmí prac.doba překročit
    >20 hod. týdně, je možné DOPČ použít tak, že v ní bude
    >uvedeno, že zaměstnanec bude pracovat podle potřeb
    >zaměstnavatele?
    
    Ano, lze to. DOPČ se sjednávají hlavně proto, že se nemusí dodržovat žádná pracovní doba a zaměstnanec může pracovat prakticky podle potřeb. A těch 20 týdně je průměrně za celé sjednané období, nejdéle však za rok. Takže jeden týden může odpracovat méně, jiný více...
    
    >2)Musí mít u DOPČ vstupní zdravotní prohlídku?Kdo ji
    >platí?Jedná se o profesi, kde je tato prohlídka
    >důležitá.
    
    Pokud je nutná, tak ji musí mít. Pokud na ni půjde ještě před uzavřením smlouvy, není ještě zaměstnancem a hradí ji on. Pokud po uzavření, hradí ji zaměstnavatel.
    
    >3)Jaké jsou podmínky pro zaměstnání uchazeče o
    >zaměstnání?Co má za povinnost zaměstnanec a co
    >zaměstnavatel?
    
    Tak teď nevím, co myslíte. Nejaký příspěvek od ÚP na zaměstnání?
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2005 10:51

    eva (neregistrovaný)

    Re: DOPČ,zdr.prohlídka a ÚP
    Příspěvek ne, ale pobírá podporu v nezaměstnanosti a jestliže ho chceme zaměstnat, tak nesmí překročit 1/2 min.mzdy jinak přijde o podporu, je to tak?O to, co si vydělá se mu snižovat podpora nebude, ale v případě,že by byl na sociálce tak ano. Rozumín tomu dobře? Zaměstnavatel musí hlásit ÚP, že si přivydělává nebo je to věc zaměstnance.Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2005 10:54

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: DOPČ,zdr.prohlídka a ÚP
    Je to věc zaměstnance - hlídá si příjem, nahlašuje na ÚP ,že s ním byl uzavřen prac.vztah a dokládá výdělky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 10. 2005 11:18

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: DOPČ,zdr.prohlídka a ÚP
    Můžu se dotázat k bodu 1): znamenalo by to, že v jednom týdnu např. odpracuje 42 hod., v druhém žádnou, ale součet za měsíc nesmí přesáhnout polovinu fondu prac.doby, t.j. 20 hod. týdně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2005 11:27

    mmm (neregistrovaný)

    Re: DOPČ,zdr.prohlídka a ÚP
    je to maximum týdně, my si opravujeme evidenci docházky, teď mám dva takové "obrázky" z úřadu práce, donesli si také tiskopis přímo z ÚP na kterém chce úřad práce do 8 dnů po skončení měsíce potvrdit výdělky, je tam jen slovně,že je dodržen úvazek 20 hodin a výše výdělku v Kč....takže pokud nepřijdou na kotrolu na evidenci docházky tak je jedno,zda jeden týden nic a druhý třeba 40, osobně však si přiložím přepr.evidenci docházky...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2005 12:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: DOPČ,zdr.prohlídka a ÚP
    Já jsem v bodě 1) popisovala situaci v případě uzavření DOPČ s člověkem, který není veden na ÚP. Tam to může být maximálně 20 hodin v průměru (třeba za roční období).
    Pokud je veden na ÚP, tak může mít smlouvu na úvazek menší než 20 h za týden (třeba na 19,5) a také nesmí více odpracovat za ten týden ( musí být dodržen limit každý týden). Výdělek může mít pouze do 3592 Kč hrubého za měsíc. Je pravda, že když budou vyžadovat předložit výplatní pásku, kde nebude mít více hodin a nebudou šťárat dále do docházky, tak nepřijdou na to, že ve skutečnosti pracoval déle. Jen píšu, jak to má správně být.

    •   Zobrazit celé vlákno