Re: Jak zaměstnat?
Pokud by jeho odpracované hodiny v průměru nepřesáhly 20 h za týden (průměr za dobu, na kterou by byla dohoda sjednaná, maximálně však za 12 měsíců), pak by bylo nejvýhodnější sjednat s ním dohodu o pracovní činnosti. Odměnu byste smluvili hodinovou a pak by pracoval prakticky dle potřeby, není třeba dodržovat nějaký fond pracovních hodin jako u pracovního poměru. Kdybyste s ním sjednala pracovní poměr, třeba na zkrácený úvazek, musíte mu zajistit práci na hodiny podle smlouvy. Takže jestli se vlezete do těch 20 hodin v průměru, volte DOPČ. Ta má i tu výhodu, že neplatíte svátky a není nárok na dovolenou, pokud není výslovně sjednána, a výpovědní lhůta je jen 15 dní bez odstupného. Dále by se muselo sledovat a dosrazit mu zdravotní pojištění v případě, že by měsíční hrubá mzda byla menší než 7185 Kč.
Jiná věc je ale ta, že kdyby u něho mělo jít o pouhé přivydělávání a byl by dále veden na ÚP, tak v tom případě by si mohl vydělat pouze do 3592 Kč měsíčně a pracovat by mohl maximálně 19,5 h týdně.
Re: Jak zaměstnat?
*****
Paní Jiřko, když zaměstnám na DOPČ ženu na RD a vydělá si méně než je 7185, tak taky doplácíme zdravotní pojištění, nebo je za ni plátce stát? Myslím si, že je stát, ale ruku bych do ohně nedala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
18. 10. 2005 12:06
Mám maloobchodní prodejnu.
Ráda bych zaměstnala uchazeče o zaměstnání - vedeného na úřadu práce. Jenže nejsem schopna jej zaměstnat na plný pracovní poměr - 40 hodin týdně a ani pravidelně každý den. Dohoda o provedení práce by asi nevyhovovala z důvodu opakování.
Poraďte, prosím. Pracovní poměr na zkrácenou pracovní dobu?
Co to obnáší pro mne a co pro zaměstntance?
Děkuji. R